3月，接到一个客户需要提供人才引进落户上海新政策的任务，通过双方交流，我们得知客户是一名在高新技术企业工作的手机研发人员，客户在单位也是研发团队重要成员，因此，我们双方愉快的达成人才引进落户上海新政策全程咨询服务。海归上海落户派出所的户籍民警，负责登记造册、记录各家成员姓名、性别、年龄、职业、住址、成员关系等各类资料。落户上海申办落户人员年龄距法定退休年龄须五年以上。属于国家认定的高层次人才或者具有特殊专长并为本市紧缺急需的海外高层次留学人员，年龄可适当放宽，但须由用人单位先向上海市人力资源和社会保障局(上海市外国专家局)申报，经审核同意后受理。海归落户上海户口若报入上海市或区人才服务中心集体户的附同意接受函原件；户口若报入由业务管理部门推荐的集体户口的，用人单位报上海市人力资源和社会保障局（上海市外国专家局）的请示函中须注明；户口若报入本人购买的产权房内的，附房屋产权证。      接下来的日子里，首先帮做客户收集材料，包括不限于书、书、认证报告、、等相关人才引进申请落户上海的基本材料复印件，在我们的帮助指导下，客户顺利准备好了人才引进申请函、个人申请函、外地人事调动函、无违法犯罪记录、政治表现、税单、劳动合同等必须的人才引进材料。     4月，客户次去递交人才引进申请上海户口新政策审核材料，也就是初审，被窗口告知客户不符合条件!究其原因，说是人才引进表格填写的简历不完整。我们一听，这个还不是很简单的吗？很快我们按照客户回忆的经历，修改好了准备再次递交。     5月15号，客户第二次递交人才引进申请落户上海新政策，这次是人才引进的科长接待的，其实这个科长，在客户去之前，也电话交流了一次，还是很愉快的，但是，在看到客户资料的时候，被再次拒绝了！理由是客户家工作的单位没有缴纳社保，而这家工作单位是客户大学本科毕业的家工作单位，且报到证也是书写了这家单位的名称，这个可以说是证据确凿啊！也确实是需要家工作单位有社保记录，也就是说人才中心提出来的要求也是合情合理的。没有办法，我们和客户再次协商，也有客户电话和原来的单位沟通一致，然后在8月12日补交了当时的社保。