复旦博士入职公司3个月后离职，高学历群体的心酸，你知道多少？

　　

我的一个哥哥博士毕业了，他是我们家的高材生，从小的时候开始，他就是我心目中的“别人家的孩子”，各项能力突出，高中的时候直接被保送。可以说，他的整个学习生活是顺风顺水的，后面他选择了复旦大学作为自己博士生涯的起点，准备毕业以后留在上海工作。

　　

当时他进了上海一家很大的公司，但是入职三个月不到，他就选择了离职。离职之后，还是选择了进入高校教书。他发现自己在公司，有点搞不清楚自己的定位，因为自己学的很多专业性的知识，都无法应用到工作中去，并且还会不断地让他干一些闲杂事。

　　

于是他在慎重的思考之后，放弃了这份工资还不错的工作，选择了继续回归象牙塔。在我们眼中，博士生是一类特殊的群体。他们在高校做研究，是一类高智商的人群，并且他们的学历这么高，那肯定能够在职场混得很好。其实事实不是这样的，高学历人群也有他们的辛酸故事。

　　

　　

一、普通公司更需要经验

　　

第一点就是，普通公司其实更需要经验。博士生的经验，其实就是关于学术的经验，可能没有那么多关于赚钱、工作的经验。除非是专业的技术岗，其他的岗位干的都是本科生、研究生一样干的事情。

　　

因此很多普通的公司，其实会更偏向于招聘那些有经验的社会人士。但是有一些高科技公司、高校就会更偏向于重视学历与科研成果。但是高科技公司和高校毕竟是少数，并不是每一个博士都能进去的。

　　

　　

二、学历高的人瞧不起中型企业

　　

第二个就是学历高的人，瞧不上中型企业。其实这个事情我们也是可以理解的，因为本身读了这么久的书，学历摆在这里，当然想找一份非常体面且工资高的工作了。于是很多中型企业便不被他们放在眼里，他们去尝试的都是大公司的一些岗位。但是优秀的人才，如过江之鲫，数不胜数。

　　

大企业是不可能依靠学历选人的，学历只是他们的第一个门槛，进去之后肯定有针对岗位的一些考察，如果你没有这个能力，那么你就没有办法进入这类型的大企业。而中型企业又看不上，自然就无处可去了。

　　

　　

三、眼高手低成为常态

　　

第三个就是现在的眼高手低成为了很多高学历人才的常态，我的一个老师开设了一个机构，专门培训各地校长的培训机构。在这个机构中有很多博士、研究生、本科生工作。但是工作效果最好，能力最强的却的机构里的本科生。他们会虚心听取建议，并且有比较多的工作经验。他们机构的很多高学历人才，在这个方面都比较迟钝，和其他人的沟通有时候也显得力不从心。

　　

这其实就是眼高手低的一种表现，因为太久没有接触过社会，没有做过很多关于社会上工作的事情，他们虽然足够单纯，但是却没有办法在工作上表现得很好。这就是问题，也是高学历群体迫切需要改变的问题。

　　

　　

总结：其实无论是多么优秀的人，也会遇到一些生活中的难题，我们不需要去羡慕别人的生活。很多人由于自己的学历低，于是很羡慕那些学历高的人，但是她们也有自己的难处，每个人每个职业在这个社会上都会遇到困难。而我们要做的就是解决这个困难，并且持续努力下去，那总有一天我们会冲破难关，走向更美好的明天。

　　

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