上海人才引进落户政策具有长期稳定性，为符合条件的优秀人才提供直接申办本市常住户口的通道。该政策对用人单位和申请人分别设定了明确要求，需同时满足方可进入申请流程。

　　用人单位须是在本市行政区域内依法注册的机构，正常开展经营活动，无不良信用记录，并依法履行纳税义务、按规定为员工缴纳本市社会保险。其引进对象应为本市紧缺急需的国内优秀人才。

　　申请人需在沪工作稳定，所从事岗位与本人专业背景或业绩成果相符，且一般应具备在本单位持续工作五年以上的意愿和条件。同时，须符合以下情形之一：

　　一、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具备高级专业技术职务任职资格且已被聘任相应职务的专业技术人员和管理人员。

　　二、获得省部级及以上人民政府授予的奖励。

　　三、作为国家重大科技专项、国家重要科技计划或上海市重大科技项目的负责人，或其团队核心成员。

　　四、入选省部级及以上人才培养计划。

　　五、在本市重点支持的产业和领域中担任高级经营管理职务，且具有研究生学历并取得相应学位。

　　六、在本市现代服务业重点机构（如金融、贸易、航运）、高新技术产业化重点领域、高新技术企业、高新技术成果转化项目、在沪跨国公司地区总部，以及由地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心中，从事紧缺急需岗位工作的业务骨干，须具有本科及以上学历并取得相应学位，且截至申报之日已具备两年以上相关工作经历。

　　七、在本市重点引进的机构、重大项目或对经济社会发展作出重大贡献的企业中，担任紧缺急需岗位的专业技术人员或管理人员，具有本科及以上学历并取得相应学位。

　　八、属于本市重点产业发展所急需的高技能人才，在一线从事技能类职业或工种，取得国家一级职业资格证书（高级技师），或取得国家二级职业资格证书（技师）并获得国家级或省部级技能竞赛奖励（如国家级金、银、铜奖，或省部级金奖、一等奖）。

　　九、在文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业领域，被认定为本市紧缺急需的专门人才。

　　十、在沪投资创办企业，且该企业在所属行业中处于领先水平，对所在区县经济社会发展作出重大贡献，本人担任企业高级经营管理职务的创业人才。

　　这些条件环环相扣，不仅关注学历和职称，更强调岗位实际需求、单位资质、工作经历与产业导向的匹配度。例如，即使拥有本科学历，也需确认所在单位是否属于政策认可的重点机构，岗位是否被认定为“紧缺急需”，以及两年工作经历是否真实连续。凡图人才咨询可为你免费提供人才引进落户路径的初步评估，基于2026年现行政策，梳理单位性质、岗位匹配度、社保个税一致性及工作年限等关键要素，帮助识别潜在退回风险，判断当前条件是否具备政策适配性。

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