上海人才引进落户政策自2026年起持续实施，依据现行有效的《上海市引进人才申办本市常住户口办法》，人才引进对象明确划分为五大类，共设18个具体申办通道，较此前进一步拓宽了适用范围。

　　这五大类包括：高层次人才（含4个细分通道）、重点机构紧缺急需人才（3个通道）、高技能人才（3个通道）、市场化创新创业人才（5个通道）以及专门人才和其他特殊人才（3个通道）。其中，高技能人才通道新增了对获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴或世界技能大赛奖项等荣誉人员的直接申办路径。

　　政策特别强调，申请人才引进落户需满足多项硬性条件。例如，重点机构紧缺急需人才须在上海市重点机构（指经认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业、科研事业单位等，名单动态更新）工作满1年（指从首次在上海缴纳社保起连续满12个月），并依法由单位缴纳社保和个税，且工作岗位内容需与申请人最高学历专业或职称方向基本一致（即“岗位匹配”）。社保缴纳单位、个税申报单位与劳动合同主体三者必须完全一致（即“社保个税一致”）。

　　针对外资研发中心，《上海市鼓励设立和发展外资研发中心的规定》明确将其直接纳入“上海科技创新职业清单”。其聘雇的高端、紧缺急需人才，符合条件的可按人才引进政策直接申办本市常住户口。同时，符合条件的留学回国人员在申办户口时予以优先考虑，非本市户籍国内优秀人才可依规办理居住证、申请积分或转办户口。

　　人才引进落户的核心在于条件匹配、材料真实与流程合规。单位是否在重点机构动态名单内、岗位是否与专业匹配、社保个税是否一致、工作年限是否达标——这些要素环环相扣，任一环节不符都可能导致申请被退回。凡图人才咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，基于你的单位性质、岗位类型、学历背景及社保缴纳情况，判断当前条件是否符合2026年政策要求，并协助梳理材料清单、识别潜在风险。

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