上海人才引进落户的办理流程，主要依托“一网通办”系统推进，整体分为预审、初审、审核、公示和户口迁移五个环节。

　　本市经办机构通过“一网通办”系统接收申请材料后，会进行预审。如果材料不齐全，会一次性告知申请人需补充的内容；材料齐全且有效的，将预审通过，并通知用人单位现场递交书面材料。人力资源社会保障部门或经授权的相关部门在收到书面材料后的5个工作日内完成初审。

　　初审通过后，市人力资源社会保障部门或授权机构将在10个工作日内完成正式审核。审核通过的人员信息，会在相关政务网站公示5天，接受社会监督。

　　公示无异议的，审核结果将通过数据共享方式推送至公安部门。申请人随后按公安部门要求，办理户口迁移手续即可。

　　关于家属随调或随迁：

　　-若配偶在上海有工作，属于“随调”，需同步提交与主申请人基本一致的材料，其人事档案须调入上海，人才中心将对其学历、职称、社保等情况进行审核；

　　-若配偶在上海无工作，则为“随迁”，需提供户口所在地出具的无业或失业证明。

　　未成年子女随迁的，需提供《出生医学证明》及户籍凭证；16周岁及以上且为普通高中在校生的，还需额外提供学籍凭证。

　　配偶随调或随迁的，需提供在沪社保缴纳凭证（或退休、失业证明）、有效身份证件和户籍凭证。

　　人才引进实行告知承诺与失信惩戒机制。申请单位和个人须书面承诺所填信息及所交材料的真实性，严禁隐瞒或造假。一旦查实提供虚假或伪造材料，将被列入失信名单，视情节轻重，暂停乃至取消其再次申请资格；情节特别严重的，相关信息将纳入上海市公共信用信息服务平台。

　　需要特别说明的是，文中提及的“留学生落户时间限制”“试用期社保”“长三角户籍联网办理”“学历认证与档案提交”等内容，属于留学生落户政策范畴，与人才引进落户属不同通道。人才引进落户的核心前提包括：申请人须在上海市重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部等）工作满1年，依法缴纳社保和个税，且岗位与学历专业或职称方向基本匹配。

　　很多人以为流程清晰就等于申请顺利，却忽略了单位是否在动态更新的重点机构名单内、岗位描述是否真实匹配专业背景、社保与个税缴纳主体是否完全一致等细节。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉2026年人才引进落户的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，判断当前工作单位资质、岗位匹配度、社保个税一致性及工作年限是否满足政策要求，帮你理清材料准备重点，识别潜在风险。

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