积分未达标人员如何合理规划达到120分？

　　如果你当前的上海市居住证积分尚未达到120分，不必焦虑。积分达标并非只有一条路径，而是可以根据个人实际情况，组合不同加分项，形成可行方案。需要明确的是，积分计算并非“越多越好”，而是“达标即可”，关键在于精准匹配政策规则，避免无效投入。

　　以下内容基于2026年现行政策，对常见积分构成进行梳理，帮助你理清思路。

　　一、基础分（普遍可得）

　　1、年龄分：43周岁及以下可获30分；44周岁减1分，45周岁起每年减2分。

　　2、社保缴纳年限分：每缴满12个月计3分，以社保系统记录为准，补缴月份不计入。

　　二、核心分（择一取高，不可叠加）

　　学历、职称、技能证书等核心加分项之间互斥，仅取最高一项计分：

　　1、大专学历：符合教育背景核实要求的，可得50分。业余制学历需确认学习形式与归属地是否合规。

　　2、全日制统招大专且所学专业属于上海市紧缺急需专业目录，岗位与专业匹配、材料齐全的，可额外加30分。

　　3、本科学历学士学位：可直接获得90分，且无社保基数要求。但需注意，仅有学历无学位的本科仅计60分，优势有限。学位获取难度较高，建议评估自身英语基础与备考时间，若子女升学时间紧迫，应同步准备替代方案。

　　4、中级职称：符合条件者可计100分。申请前12个月内，需有累计6个月以上社保基数达1倍及以上，并在后续续签中持续满足该标准。经济师等部分职称考试相对可行，但通过率受个人基础影响较大，建议理性评估。

　　5、二级及以上技能等级证书：需前置三级证书合规，且岗位与证书内容匹配。非相关从业者不建议强行申报。

　　6、科技创业相关政策：如符合孵化器、技术转移等科创类人才条件，可直接认定120分。但该政策审核严格，存在动态筛查机制，非真实从业者切勿尝试“包装”材料。

　　三、贡献分（可与上述分值累计）

　　1、社保基数贡献：若近36个月社保缴费基数达上海市上年度社平工资80%以上，可额外获得25–120分，具体分值按基数比例核定。此为无学历或职称人员的重要补充路径，但需单位或个人承担相应缴费成本。

　　2、企业纳税或带动本地就业：适用于企业主或高管。积分计算公式为：（近三年企业纳税总额×个人持股比例）÷3÷10万元，每满1个整数单位计10分。因门槛高、成本大，普通员工通常不适用。

　　很多人以为凑够120分只能靠学历或职称，却忽略了社保年限、基数贡献、紧缺专业等组合可能性。积分达标是多要素协同的结果——年龄优势、社保连续性、单位资质、材料真实性环环相扣。凡图人才咨询可为你免费提供积分构成初步评估，梳理当前各项得分情况，识别是否存在漏算加分项或潜在扣分风险，帮助你判断在2026年政策下是否具备达标可能。

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