近年来，上海市持续优化人才引进政策，吸引各类高素质人才来沪发展。不少关注落户的朋友会问：通过人才引进落户后，上海的社保缴费基数会不会因此调整？

　　其实，社保基数指的是缴纳社会保险时所依据的工资标准，它直接关系到个人每月社保缴费金额以及未来可享受的社保待遇水平。目前，上海市执行的社保缴费基数下限为6,570元，对应的最高月缴费额约为3,341元（具体金额随政策微调）。

　　需要明确的是，**人才引进落户本身不会改变社保基数的确定规则**。无论是否通过人才引进渠道落户，所有在上海就业的人员——包括本地户籍与非本地户籍——其社保缴费基数均依据本人上一年度月平均工资确定，并在每年公布的上下限范围内申报。这一标准由个人实际收入决定，不受落户方式或人才身份影响。

　　自2016年《上海市居住证管理办法》实施以来，符合条件的高层次人才、紧缺急需人才及其家属，可在落户前先行申办上海市居住证，便捷享受教育、医疗等公共服务。但这项便利措施仅涉及公共服务准入，并不涉及社保缴费基数的设定逻辑。

　　社保缴纳的核心原则始终是“按实申报、依法缴纳”。人才引进解决的是户籍准入问题，而社保基数则严格遵循劳动报酬与政策上下限的匹配规则，两者分属不同管理体系。

　　如果你正考虑通过人才引进落户上海，不妨先确认几个关键点：所在单位是否属于上海市重点机构、岗位是否与学历或职称方向匹配、社保与个税是否由同一单位连续缴纳满1年。这些才是决定你能否申请的关键，而非社保基数本身。凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。