在上海积分落户过程中，社保缴纳基数与个税的匹配关系直接影响积分计算结果。根据现行政策，社保缴费年度已调整为每年7月1日至次年6月30日，这一周期变化关系到积分申报时对社保缴纳时段的认定。

　　社保基数不仅体现个人收入水平，更是积分体系中的关键加分项。按照当前政策，不同区间的社保基数对应不同的积分规则：

　　一、最低基数缴纳

　　按本市最低社保基数缴费，每累计满1年可获得3分（属社保年限分）。以2026年适用标准为例，最低缴费基数通常参照上年度社会平均工资的60%确定。

　　二、0.8倍至1倍基数区间

　　在此区间内缴费，除每年3分的年限分外，若最近4年内累计缴纳满36个月，还可额外加25分。

　　三、1倍至2倍基数区间

　　在此区间缴费，同样享有年限分，且满足最近4年累计36个月缴纳条件的，可加50分。

　　四、2倍至3倍基数区间

　　该区间缴费在满足最近4年累计36个月的前提下，可加100分。

　　五、3倍基数缴纳

　　按3倍基数缴纳社保，若最近3年内累计满24个月，即可获得120分——这已达到上海市居住证积分申请的基本门槛。

　　需要特别注意的是，社保基数以自然年度的社会平均工资为基准动态调整，且个税申报收入应与社保缴费基数基本匹配。实践中，个税基数略高于社保基数属合理范围，但显著偏离可能引发审核关注。积分计算不仅看当前基数，更关注历史缴纳的连续性与合规性。

　　很多人以为只要社保交得久就能凑够120分，却忽略了不同基数区间对应的分值差异、累计月份要求以及个税匹配的细节。例如，3倍基数虽可快速达标，但需单位具备相应薪酬支付能力；而1倍基数路径虽稳妥，却对年限和连续性要求更高。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保缴纳情况是否符合2026年积分政策要求，梳理已有积分构成，识别是否存在漏算加分项或潜在不匹配风险，帮助你明确下一步行动方向。

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