在上海总是不免要考虑落户上海的问题，高级职称可以直接落户上海，配偶子女也能一起申请落户上海，但有了高级职称一定能落户上海吗？这其中还是有一些需要注意的地方。今天我们一起来看看高级职称落户上海需要满足哪些条件？

　　

　　

（高级职称直接落户上海条件！看完比别人早落户上海！）

　　

居住证积分左边孙老师右边答：

　　

持证前取得外省市专业技术职务任职资格并被聘任在相应岗位的，视同本市的专业技术职务任职资格；持有外省市技师（国家二级职业资格）及以上职业资格证书的，需通过本市考核复评。

　　

居住证积分左边孙老师右边答：

　　

可以申请上海居转户或者人才引进落户上海。

　　

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高级职称是高级专业技术职务的简称，是职称中的最高级别，分正高级和副高级两类。

　　

副高级就可以在上海可以直接落户，常见的高级工程师、副教授、副主任医师、高级会计师、高级经济师等等都在直接落户上海的范围之内。

　　

高级职称证书或者一些可以聘任高级职称的资格证书，并不等于高级职称。

　　

获得这些高级证书只是满足了聘任条件之一，具有聘任资格，并不是获得了高级职称。

　　

高级证书聘任高级职称还有另外两个基本条件：

　　

个人学历和工作经验符合聘任高级职称的要求；工作单位根据职称条例聘任，出具聘书。

　　

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举两个简单的例子：

　　

1、大学应届毕业生考取了高级软考证书，但是本人的工作经验未达到高级职称的聘任要求，就无法聘任高级职称。

　　

2、工作单位不给持有高级证书的新入职员工出具高级职称聘书，员工就不符合高级职称落户上海的条件。

　　

高级职称可以选择的左边落户通右边道说高级职称是落户上海的金钥匙，是因为高级职称可以自由选择居转户或者人才引进两条通道。

　　

两条通道稍微有一些区别：

　　

上海居转户只能用在上海获取的高级职称申请，只要办理了居住证就可以，不要求居住证的具体年限。

　　

人才引进则是上海或者外地获取的高级职称都可以申请，不需要办理居住证，也不要求工作单位有人才引进的指标名额。

　　

高级职称的专业要求职称落户，无论是居转户还是人才引进，对于职称的专业要求都一样：与工作单位的经营范围和个人工作岗位工种对应。

　　

同样举两个简单的例子：

　　

1、高级软考证书能不能在餐饮公司聘任高级工程师，按高级职称落户？主要看这家餐饮公司的经营范围中是否包含计算机、互联网相关的软硬件和网络技术开发服务等内容。正常的餐饮公司的经营范围不可能包含这一块，所以肯定不可能符合落户条件。

　　

2、在大学里评的副教授职称，改行到企业任职高管之后，能不能按高级职称落户？副教授是高校系列的教师职称，跟普通企业的高管职位肯定算不上对应工作岗位。

　　

高级职称落户的社保要求高级职称的社保要求是非常明确的：两倍以上社保。

　　

别问为什么交最低社保的高级职称无法落户上海，因为达到这个级别的人，在社会中的收入应该达到什么水平，人社局心里有数。达不到这个收入水平的高级职称，工作单位偷税漏税或者偷社保的概率比较大，并不属于上海需要引进的人才。

　　

高级职称的配偶如何落户高级职称无论选择居转户还是人才引进的左边落户通右边道，都可以同时解决配偶的落户问题。

　　

高级职称居转户配偶随迁，对配偶的要求跟普通居转户的审核要求一致，要求配偶在上海有工作单位有社保，有居住证。

　　

而高级职称人才引进，分为配偶随迁和随调两种，随迁配偶指的是在上海无工作单位的配偶，随调配偶则跟居转户的随迁配偶要求基本一致，要求配偶在上海有工作和社保。从实际的申请结果来看，无工作单位的配偶随迁难度很大，成功率不高。

　　

另外，如果高级职称上海居转户或者人才引进落户上海时，未选择同时办理配偶随迁随调，可以在自己落户成功之后随时为配偶申请夫妻分居调沪。