上海市人才引进落户对个税缴纳有明确要求，这是评估申请人是否符合政策条件的重要依据之一。

　　根据现行政策，申请人才引进落户需依法在上海缴纳个人所得税，且社保缴纳单位、个税申报单位与劳动合同主体必须完全一致。个税记录不仅体现个人收入情况，更是审核材料真实性和工作关系合规性的关键环节。若个税缴纳缺失、断缴或与社保单位不一致，可能导致申请被退回。

　　需要特别说明的是，**人才引进落户并不要求“连续五年缴纳个税且每年累计达10万元”**。这一说法并不符合当前人才引进政策的实际规定。上海市人才引进的核心条件包括：在重点机构工作满1年、依法缴纳社保和个税、岗位与学历或职称方向匹配等。个税缴纳应与实际劳动关系相符，按月如实申报，而非以累计金额或五年期限作为硬性门槛。

　　对于刚入职不久的优秀人才，只要在重点机构工作并按规定缴纳个税，即使工作时间未满五年，只要满足“工作满1年”等基本条件，仍可能符合申请资格。此时，单位代扣代缴的个税记录即为有效证明，无需额外提供五年完税凭证。

　　凡图咨询可为你免费评估当前个税与社保缴纳情况是否符合2026年人才引进落户的材料一致性要求，帮助识别因个税申报主体不符、缴纳断档或岗位匹配度不足带来的潜在风险。

　　很多人误以为个税金额越高、年限越长越有优势，却忽略了“单位一致、按时足额、真实聘任”这些基础合规要点。人才引进审核更关注个税与劳动关系、社保缴纳的逻辑闭环，而非单纯看纳税总额。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，可基于你的实际工作起始时间、单位性质和个税申报记录，免费提供人才引进路径初步评估，判断当前条件是否满足2026年政策要求。