在上海落户的多种路径中，如果你已不再是应届毕业生，也不符合留学生落户条件，人才引进落户仍是一条值得认真考虑的通道。尤其值得关注的是，通过人才引进成功落户后，**配偶和未成年子女可以随迁一同落户**，实现“一人申请、全家落户”的实际效果。

　　不过，这条路径对申请人的学历背景、工作单位性质以及社保缴纳均有明确要求。其中，社保基数是审核中的关键指标之一。根据2026年现行政策，不同学历和岗位类型的申请人，对应的社保缴纳标准如下：

　　1、具有博士学历或高级职称的技术类、管理类人才，在上海市重点机构工作，需按**2倍社保基数**连续缴纳满**6个月**；

　　2、在重点机构工作的硕士研究生学历人员，无特定岗位限制，需按**2倍社保基数**连续缴纳满**1年**；

　　3、在重点机构工作的本科学历专业技术人员或中高级管理人员，需按**2倍社保基数**连续缴纳满**2年**。

　　需要特别注意的是，上述条件均以“单位属于上海市重点机构”为前提，且社保缴纳单位、个税申报单位与劳动合同主体必须完全一致。岗位内容应与学历专业或职称方向基本相符，否则可能影响材料审核结果。

　　很多人以为人才引进只是“高学历者的特权”，却忽略了单位资质、岗位匹配、社保基数与缴纳时长等多个要素必须同时满足。这些条件环环相扣，任何一个环节不合规，都可能导致申请被退回。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否符合2026年人才引进落户的完整政策链，包括单位是否在重点机构动态名单内、岗位与专业是否匹配、社保基数是否达标等关键维度，帮助你提前识别潜在风险，理清材料准备重点。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。