有些技术骨干明明在高新技术企业工作，却在申请上海人才引进落户时被退回，问题可能出在细节上。

　　比如，2017年7月，某高新技术生物公司的人事李小姐曾到窗口咨询落户事宜。她所在单位持有高新技术企业证书，员工刘先生自2014年起就在公司担任技术骨干，工作表现优秀。但刘先生仅有本科学历证书，没有取得相应的学位证书。

　　根据上海市人才引进落户政策规定，高新技术企业可为其引进的紧缺急需人才申请落户，但申请人需同时满足“本科及以上学历”和“取得相应学位”两个条件。政策原文明确指出：“紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员”方可申报。由于刘先生缺少学位证书，不符合基本申报资格，因此无法通过审核。

　　类似情况并不少见。以下几类情形明确不符合上海人才引进落户的申请条件：

　　1、仅持有本科学历证书，未取得相应学位（“高级专业技术职务任职资格”人员除外）；

　　2、所学专业为语言类、工商管理、旅游管理等非理工科类专业（博士除外）；

　　3、当前劳动合同属于外服、劳务派遣等非直接聘用性质（含配偶方）；

　　4、自工作起至今，存在社保或个税未缴、漏缴、少缴，或缴纳单位与劳动合同主体不一致的情况（含配偶方）；

　　5、违反国家计划生育政策（含配偶方）；

　　6、当前户籍性质为农业户口。

　　尤其需要留意第二条：非理工科背景的本科或硕士学历，在人才引进通道中通常不被认可，除非已取得博士学位。这一点常被忽视，却直接影响申请资格。

　　人才引进落户看似路径清晰，实则对学历性质、专业方向、用工形式、社保个税一致性等均有严格要求。任何一个环节不匹配，都可能导致材料被退回。

　　很多人以为只要在高新技术企业担任技术骨干就能直接落户，却忽略了学位是否齐全、专业是否属于理工科、合同是否为直签、社保个税是否完全一致等关键细节。这些条件环环相扣，缺一不可。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足2026年人才引进落户的完整政策链，通过单位资质核验、岗位匹配度分析、社保个税一致性筛查等维度，帮你识别潜在风险，避免因材料不合规而耽误申请窗口。

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