企业在聘用外籍员工过程中，HR常会面临一些实际困难，比如拟聘人员工作经历不满2年、学历或年龄不符合常规要求、海外相关证明材料难以及时获取等，这些都可能影响其顺利取得来华工作许可。值得关注的是，上海市科学技术委员会及外国专家局近期推出了一系列优化措施，显著提升了外国人才引进的便利度，尤其对以下三类外籍人才给予了政策支持。

　　外国科技人才方面，现行政策进一步放宽了对年龄、学历和工作经历的限制，并实行无犯罪记录“告知承诺”制。同时，允许在沪工作的外国科技人才在符合条件的情况下兼职，还支持科研团队中的外籍科研人员申请《外国高端人才确认函》。要享受这些便利，关键在于：申请人需受雇于《2020年度上海科技创新职业清单》所列企业，并担任非后勤保障类岗位。若需兼职，所兼岗位须与当前职位及所属行业具有关联性，且须经现单位同意，并向外专局和出入境管理部门报备，最终获得加注“兼职”信息的居留许可。

　　针对外国创新创业人才，在企业依法注册成立后首次申办工作许可时，可适当放宽年龄、学历和工作经历要求。后续延期时，若外国投资人有实际办公场所，可结合公司经营状况、纳税记录及社保缴纳情况综合评估予以延期；对于采用虚拟注册地址的投资人，则需完整提交经营、纳税和社保等相关材料，由主管部门酌情处理。

　　对于外国高技能人才，即使未达到外国高端人才（A类）标准，只要符合特定条件，也可适度放宽年龄和学历限制，原则上年龄不超过70周岁，符合条件者可一次性获得2年以上有效期的工作许可。这类人才主要包括三类：一是持有国家认可的国外职业资格证书（可通过国外职业资格证书管理平台核验）；二是属于本市急需紧缺的技能型人才；三是持有其他国际通用的职业技能证书（如ACCA、国际足球教练证等）。对于第三类情况，用人单位需提供岗位紧缺性说明、证书专业性说明及申请人相关工作经验等材料，作为办理依据。

　　当前政策对外国人才的引进更加注重实际能力与岗位需求的匹配，而非单一学历或年限门槛。但每类人才的认定均有明确边界，材料真实性和单位合规性仍是审核重点。凡图咨询可为你免费评估拟聘外籍人员是否符合2026年上海外国人才工作许可的适用类别，梳理所需材料清单，识别因岗位性质、证书类型或证明文件不全可能导致的申请风险，协助企业高效合规完成人才引进流程。

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