上海落户对用人单位有明确要求，不同落户路径对公司资质的规定各不相同。无论是通过居转户、人才引进、留学生落户还是应届生通道申请上海户籍，都必须依托符合条件的用人单位提交申请。忽略公司资质问题，是许多申请人被退回材料甚至失败的关键原因。

　　对于**居转户**而言，公司需满足以下基本条件：

　　一、在上海市行政区域内依法注册登记；

　　二、注册时间满6个月以上；

　　三、依法纳税、诚信经营，工商登记状态正常（未注销、未吊销）；

　　四、人事专员须为本单位正式员工，不得通过劳务派遣或人事代理（外包）方式办理落户事宜。

　　需特别注意：上海的办事处、未在本市申报营业税的分公司，以及虽为上海分公司但未正常纳税的单位，均不具备居转户申请资格。居转户对公司人数、规模或注册资金并无硬性门槛，重点在于经营合规性与人事管理的独立性。

　　在**留学生落户**路径中，除基本注册和纳税要求外，用人单位还需属于政策认可的“重点机构”。这类机构通常包括：高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部或贸易型总部及其设立的独立法人研发中心，以及由本市重点区域或行业主管部门推荐的重点用人单位。重点机构名单实行动态管理，建议申请人向单位人事部门确认或通过官方渠道查询。

　　**人才引进**对单位资质要求更为严格。除党政机关、事业单位、社会团体等法定主体外，企业需符合本市产业发展方向、信誉良好、注册资金不低于100万元人民币，并在规定时间节点前完成注册登记。部分特殊情形下，非标准单位需提前向上海市学生事务中心提交专项申请。

　　即使是享有直接落户政策的**应届高校毕业生**，也必须通过合规单位申报。个体工商户、代表处、不具备独立法人资格的分支机构等，均无法作为落户申请主体。同时，应届生落户要求企业注册满1年，而留学生及人才引进路径则要求注册满6个月。企业注册资金也需达标——留学生落户单位通常要求注册资本不低于100万元，且实缴资本不少于50万元。

　　还有一类隐性风险常被忽视：若用人单位曾因违规被列入人才服务中心黑名单，或上一年度接收的应届毕业生离职率达100%，也将被暂停落户申报资格。对于依赖职称或专业匹配条件的落户路径（如居转户中的中级职称通道），还需确保企业具备相应岗位聘任资质，且所聘岗位与申请人专业、学历高度对口。

　　很多人以为只要个人条件达标就能落户，却忽略了“单位资质”这一关键前提。上海落户是“个人条件”与“单位资格”双重匹配的结果。凡图人才咨询可为你免费评估当前所在单位是否符合你所选落户路径的公司要求，梳理注册时间、纳税状态、机构类型、岗位匹配等核心要素，帮助识别潜在风险，避免因单位资质不符导致申请无效。

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