在上海人才引进落户过程中，若主申请人已婚，其配偶可根据实际情况选择随调、随迁、暂不调沪或已在沪等不同方式一并办理户口迁移。这一安排依据《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》执行。

　　对于选择**配偶随调**的情形，随调方需满足一定条件。其申报单位须为在本市行政区域内依法注册、正常经营、无不良诚信记录、依法纳税并按规定参加本市社会保险的企业或机构——通过第三方劳务派遣的单位不符合要求。随调方原则上需提供与主申请人相同的申请材料，且其社保与个税缴纳单位、基数应保持一致。根据当前实操经验，若随调方具备大专及以上全日制学历，并在申报单位连续缴纳社保和个税满6个月及以上，且缴费基数不低于本市上年度社会平均工资的1.4倍，通常可视为具备基本申请条件。即便要求相对主调人有所放宽，仍应避免长期存在社保与个税不一致的情况；如确有短期不一致，需能提供合理说明。

　　其他配偶迁移情形包括：

　　（1）**配偶随迁**：适用于配偶在外地已退休或处于无业（失业）状态，需提供身份证、户口簿及相应证明；

　　（2）**配偶暂不调沪**：需提交身份证、户口簿，并由夫妻双方共同签署书面承诺；

　　（3）**配偶已在沪**：需提供身份证、户口簿及当前在沪工作关系证明。

　　无论哪种情形，均需由主申请人登录上海市人力资源和社会保障局人才引进申报系统（原21世纪人才网已停止服务），按系统指引填写相关信息并打印表格，完成后续申报流程。

　　很多人以为配偶随调只是“附带办理”，却忽略了单位资质、社保个税一致性、学历背景和缴费基数等细节同样影响整体申请合规性。凡图咨询可为你免费评估配偶随调的适配可能，梳理双方材料要求，识别因单位性质不符、社保个税断缴或基数不达标等潜在风险，帮助你提前规避材料退回问题。

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