用人单位需与拟引进落户的人才签订劳动（聘用）合同，并在上海市依法缴纳社会保险费。一般情况下，引进人才应距离法定退休年龄5年以上；对于特别优秀或特别紧缺急需的人才，该年限要求可适当放宽。同时，引进人才的工作地点原则上应在上海市行政区域内。

　　如果你正在考虑通过人才引进渠道申请上海常住户口，需同时满足基本前提：在沪工作稳定、依法参加社会保险，符合国家及上海市现行计划生育政策，且无刑事犯罪记录等不宜引进落户的情形。在此基础上，符合以下任一类别条件，即可提出申请：

　　一、高层次人才

　　1、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具备高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员；

　　2、获得省部级及以上政府表彰的人员；

　　3、列入省部级及以上人才培养计划的人选；

　　4、国家重大科技专项、国家重点研发计划项目，以及上海市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

　　二、重点机构紧缺急需人才

　　5、重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员；

　　6、重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干；

　　7、重点机构紧缺急需的持有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才。

　　（注：重点机构指经上海市行业主管部门或重点区域推荐，在重点产业、重点区域及基础研究领域内具有代表性的用人单位，实行名单管理并动态调整。）

　　三、高技能人才

　　8、获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴，或世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才；

　　9、取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书（高级技师）的技能类高技能人才；

　　10、取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师），且获得国家或省部级以上技能竞赛奖励的技能类高技能人才。

　　四、市场化创新创业人才

　　11、获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员；

　　12、在本市取得经市场检验的显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员；

　　13、在本市管理运营的风险投资资金达到一定规模，且取得经市场检验的显著业绩的创业投资管理运营人才及其团队核心成员；

　　14、市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才；

　　15、取得显著经营业绩的企业家人才。

　　五、专门人才和其他特殊人才

　　16、本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才；

　　17、由本市各区或重点区域自主审批认定的紧缺急需人才；

　　18、其他确有特殊才能、经评估确属紧缺急需的人才。

　　需要留意的是，上海市相关部门会根据经济社会发展实际，动态调整人才引进的重点支持方向和范围。这意味着，即使你目前的背景看似不完全匹配，也可能因行业趋势变化而进入政策覆盖区间。

　　很多人以为只要学历够高或职位够重要就能直接落户，却忽略了单位是否在重点机构动态名单内、岗位是否与专业或职称方向一致、社保与个税缴纳主体是否统一、工作起始时间是否满1年等关键细节。这些条件环环相扣，任何一项不达标都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费提供人才引进落户路径的初步评估，基于你的单位性质、岗位内容、学历背景和社保缴纳情况，判断当前条件是否符合2026年政策要求，并协助梳理材料合规要点，识别潜在风险。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。