哪些公司不符合上海居转户申请条件？根据现行政策，以下情形的单位无法为员工办理居转户：

　　一、公司存在人事代理（即人事外包）行为的，不具备申报资格；

　　二、申请单位的人事专员必须是本单位正式员工，若为劳务派遣人员，则不符合要求；

　　三、在上海设立的办事处，或虽为分公司但未在上海申报营业税的，不能办理落户相关事宜；

　　四、员工由外地公司派遣至上海工作，或由上海公司派遣至外地工作，即使社保和个税均在上海缴纳，只要劳动合同或派遣协议体现为跨地区派遣关系，亦不符合条件；

　　五、劳务派遣关系本身不被认可为有效劳动关系，即便由劳务派遣机构代为提交申请，也不符合居转户对劳动关系真实性和主体一致性的要求。

　　上海居转户要求用人单位在本市行政区域内依法注册登记，且与申请人建立真实、稳定、合规的劳动关系。凡图人才咨询可为你免费评估当前工作单位是否满足居转户的主体资质要求，协助梳理劳动关系、社保缴纳与单位注册信息的一致性，识别因单位性质或用工模式导致的潜在退回风险。

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　　上海落户政策体系多元，涵盖应届生落户、留学生落户、居转户、人才引进、投靠落户等多种路径。你提到的“农村硕士转上海户口”“大学生落户方法”“随迁加分”等，其实都需回归到具体路径的政策框架内判断。例如，硕士学历是否符合应届生直接落户条件，取决于毕业年份、学校层次及就业单位；若已工作多年，则可能需通过居转户或人才引进通道申请。而“不符合计划生育政策的无户口人员”等特殊情形，适用的是公安部门的户口登记政策，与常规落户路径逻辑不同。凡图咨询可基于你的学历背景、工作经历、社保记录、单位性质等实际情况，免费提供全路径初步评估，帮你厘清哪类政策最可能适配，避免因路径误判或材料准备方向偏差导致申请受阻。

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　　不确定自己是否符合上海居转户的单位资质要求？凡图咨询可为你提供免费初步评估，基于你的劳动合同、社保缴纳主体、单位注册信息等，判断当前工作单位是否具备申报资格。