上海落户路径多样，不同申请方式对个人条件和用人单位均有明确要求。以人才引进落户为例，用人单位需在本市行政区域内注册，正常经营、无不良诚信记录，并依法纳税、按规定参加本市社会保险。重点支持的领域包括金融、贸易、航运等现代服务业重点机构，以及高新技术产业化重点领域，相关资质由市金融服务办公室、市商务委、市经济和信息化委、市科委等行业主管部门认定。

　　对于留学生落户，接收单位同样须为上海市内注册企业，注册资金不低于100万元人民币（外资企业按申报时汇率折算后亦不得低于此标准），且需信誉良好、依法纳税、正常缴纳社保。存在违法违规记录或曾被列入落户审核“黑名单”的企业，通常无法通过资质审核。

　　居转户路径中，“7年居住证7年社保”是基础条件，但若近3年连续在本市缴纳城镇社会保险基数高于上年度职工平均工资2倍以上，可不受中级职称限制。建议计划走职称通道的申请人，社保缴纳基数尽量不低于1.5倍。

　　材料准备方面，计划生育状况需如实申报。未婚未育、已婚未育，或婚内仅有一名子女，以及婚内两名子女且第二胎出生在2016年1月1日之后的申请人，只需签署《生育状况承诺书》，无需额外提供计生证明；其他情形则需分别从户籍地乡镇/街道计生部门及居住证所在区社保中心开具计生证明（建议各备两份）。通过劳务派遣方式就业的，由实际建立劳动关系的派遣单位负责申报。

　　人才引进对个人资质也有细化要求：如列入省部级及以上人才培养计划；或在本市重点产业领域担任高级管理职务，且具有研究生学历及相应学位；或作为企业法定代表人、持股10%以上的创始人，满足连续3年营收利润率超10%且上年度纳税超1000万元，或企业已上市等条件。博士毕业生需就业后方可申请落户，不可凭学历直接办理。

　　上海户口类型影响权益享受。A类（CW9、CR100开头）和B类（L开头）居住证持有人可缴纳“四金”，子女可在沪就读并参加中高考；C类及随员证则不享受同等待遇。非沪籍家庭子女若要在沪升学，家长需持有长期居住证并连续缴纳社保。

　　落户必须由用人单位发起申请，个人无法自行办理。留学生首份工作务必在上海，且入职前应确认单位具备落户资质、愿意配合申报，并能确保社保和个税合规缴纳满规定期限。异地社保、个税不匹配，或回国后非因亲属投靠、购房等原因在外地落户的，通常会影响留学生落户资格。

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