上海人才引进落户政策明确，对高新技术、金融、贸易、航运等重点领域的人才敞开大门，不设总量控制。根据《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》，在本市行政区域内注册的用人单位，可为引进的本市紧缺急需的11类国内优秀人才申办常住户口。已婚人才的配偶及未成年子女也可随迁落户。

　　政策配套的《实施细则》指出，用人单位引进的人才一般应在本单位工作满五年；对特别优秀或特别紧缺急需的，可适当放宽年限要求。目前，首批42名引进人才及其随迁家属已进入正式落户办理阶段，第二批132人名单也已在二十一世纪人才网公示，后续批次人数仍在增加。

　　人才引进落户与居住证转户籍（居转户）属于不同政策通道。居转户要求持有《上海市居住证》满7年、依法缴纳社保和个税满7年等条件，虽政策文件提及总量控制，但实际执行中尚未启动轮候机制。随着符合条件人数逐年增长，未来可能实施轮候安排。获得“全国优秀农民工”或“上海市优秀农民工”称号、且符合相关规定的人员，也可通过居转户路径申请落户。

　　如果你在上海市重点机构工作，岗位与学历专业匹配，社保和个税由同一单位连续缴纳，且满足相应工作年限，就可能符合人才引进落户的基本条件。凡图人才咨询可为你免费评估当前情况是否契合2026年人才引进政策要求，协助梳理单位资质、岗位匹配度、社保个税一致性等关键要素，识别潜在退回风险，避免因材料不合规或条件理解偏差影响申请进程。

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