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上海积分落户对社保的要求(上海积分落户对社保的要求有哪些)

时间:2026-01-01

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  在上海申请积分落户,社保缴纳是绕不开的关键环节。很多人以为只要单位帮忙交了社保就行,但实际情况要复杂得多——不仅要看是否连续缴纳,还要关注缴纳主体、基数匹配、地域一致性等多个维度。这些细节一旦出错,轻则积分无法累计,重则直接影响落户资格。

  首先需要明确的是,上海积分落户必须通过工作单位办理,个人无法直接提交申请。而社保记录,正是你在沪就业状态的核心证明。根据现行政策,申请居住证积分时,需在最近1年内累计缴纳本市职工社会保险不少于6个月。这意味着,哪怕只是断缴1个月,此前通过社保年限积累的积分也可能被清零,必须重新计算。

上海积分落户对社保的要求(上海积分落户对社保的要求有哪些)

  更需注意的是,**补缴的社保不计入累计时间**。无论是因离职空窗还是单位操作延迟导致的补缴,这段期间都无法用于积分计算或居转户年限认定,直接拉长你的申请周期。

  社保缴纳还涉及多个合规性要求,以下情形均可能导致积分或落户申请被退回:

  1、社保由非劳动合同签署单位缴纳。例如,你与A公司签约,但社保由B公司代缴(包括人力资源外包、第三方代缴等),除非以代缴单位名义重新建立劳动关系并签订合同,否则不符合要求;

  2、社保缴费基数与个税申报收入明显不匹配。系统会交叉比对两者数据,若无法合理对应,将被视为材料不实;

  3、社保缴纳地与用人单位注册地不一致。比如公司注册在上海,却将你的社保缴纳在外省市;或总部在外省、上海仅为分支机构,但社保仍由外地总部缴纳——这类情况均不符合“单位在上海、社保在上海”的基本前提;

  4、同时在上海和外省两地缴纳社保。这不仅涉及重复参保,更可能触发个税重复申报问题,属于严重合规风险,直接影响积分资格甚至取消落户可能性;

  5、在取得上海市居住证之前缴纳的社保,不计入积分或居转户年限。

  社保基数并非越高越好,而是要与你的实际收入、岗位性质及行业水平相匹配。虽然较高的基数有助于提升积分(尤其在“社保缴纳基数”加分项中),但若明显偏离合理范围,反而可能引发审核质疑。对于居转户而言,近4年累计36个月的社保基数需达到一定标准(如1.3倍或2倍社平工资),且需与个税一致,才能满足相应通道的申请条件。

  很多人误以为找第三方公司代缴社保就能“曲线救国”,但政策明确规定:劳动关系、社保缴纳、个税申报三者必须统一于同一上海注册单位。临时挂靠不仅无法通过审核,还可能因材料不实被记入诚信记录。

  如果你正处于职业过渡期或自由职业状态,建议优先落实合规的劳动关系,确保社保、个税、合同主体三统一,再启动积分或落户规划。

  很多人以为积分落户只要凑够120分就行,却忽略了社保这一贯穿始终的“隐形门槛”。从缴纳主体到基数匹配,从连续性到地域一致性,任何一个环节出问题,都可能导致前期努力白费。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保缴纳情况是否符合2026年积分落户政策要求,梳理劳动关系与社保匹配风险,识别潜在的材料瑕疵,帮你提前规避因社保问题导致的申请受阻。

  不确定你的社保缴纳是否合规?凡图咨询可为你免费提供积分落户条件初步评估,判断当前社保、个税与劳动关系是否满足2026年政策要求。

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