在上海落户过程中，社保与个税不匹配是常见的退回原因。如果你发现两者差额较大，不必过度焦虑，但需结合具体情形判断是否影响申请。以下是几种典型情况的说明：

　　入职第一年，社保基数通常按劳动合同约定工资确定，而个税则基于实际发放的月工资计算，二者存在差异属于正常现象，一般不会影响落户审核。

　　从入职第二年起，社保基数原则上应参照上一年度本人在该单位的平均税前月工资确定。人才中心和人保局普遍认可工资呈阶梯式增长的趋势，因此若当年社保基数略低于个税对应的平均工资，通常可接受。但若出现工资大幅下调的情况，则需提供银行流水等材料佐证收入变动的真实性。

　　在同一单位未更换的前提下，社保基数应与上一年度该单位申报的本人平均税前月工资基本一致。实践中，差额在10%以内多数情况下不会构成障碍，但最终是否认定为“差额过大”，仍由人才中心和人保局根据个案综合判断。

　　若社保基数明显高于上一年度平均税前工资，审核部门可能要求补缴相应税款；若明显低于，则处理方式尚无统一标准，可能出现以下几种结果：申请材料被拒收、相关月份不计入累计年限，或在补缴社保差额后予以认可。具体处理结果取决于差额幅度、持续月数及审核部门的裁量。

　　特别如果此类不匹配情况发生在“居转户”的持证期间，或“人才引进”要求的近三年社保缴纳期内，建议尽早与用人单位沟通，争取提前补缴社保差额，以降低申请风险。

　　很多人以为只要社保连续缴纳就能满足落户要求，却忽略了社保基数与个税、工资之间的逻辑一致性。凡图咨询可为你免费评估当前社保与个税匹配情况是否符合居转户或人才引进的政策链，基于你的实际缴纳记录、单位性质及申报历史，帮你识别潜在退回风险，梳理合规调整空间。

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