在上海，居住证积分达到120分是许多来沪工作生活人士关注的重点。根据现行政策，积分达标不仅关系到子女教育、医保使用等公共服务权益，也是后续申请居转户的重要前提。积分路径并非单一，不同背景的申请人可通过多种方式实现120分目标。

　　一、特定人才直接赋分路径

　　符合政策认定的创业人才或创新创业中介服务人才，可直接获得120分。具体认定标准由上海市科学技术委员会会同相关部门制定并向社会公布，申请人需关注官方发布的最新细则。

　　二、企业贡献类积分路径

　　持证人在本市投资创办企业，且最近连续3年平均每年纳税额达10万元人民币及以上，或平均每年聘用本市户籍人员10人及以上，可按每10万元纳税额或每10名聘用人员积10分，最高累计120分。需注意，该积分项以个人实际投资份额为准，且企业纳税及用工数据须真实、合规。

　　三、高社保基数积分路径

　　最近3年内累计24个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于上年度全市职工社会平均工资3倍的，可直接积120分。但以下情形不计入：因未正常缴纳而补缴的社保、社保缴费基数与个税申报基数明显不符、社保缴纳单位与劳动合同签署单位不一致。

　　四、常规积分组合路径

　　对于多数申请人，积分通常通过学历、年龄、社保年限、紧缺专业、纳税等指标组合达成。例如：

　　-本科有学位（90分）＋年龄30岁以下（30分）＝120分；

　　-专科（50分）＋年龄30岁以下（30分）＋近4年中有36个月按1倍基数缴纳社保（40分）＝120分；

　　-专科（50分）＋年龄30岁以下（30分）＋3年0.8至1倍社保（25分）＋5年社保年限（15分）＝120分。

　　学历积分方式虽稳定、续签便捷，但需预留足够时间完成学历获取及积分审核流程（通常需2–3个月）。若短期内急需积分，需综合评估时间可行性。

　　很多人以为只要社保交得久就能凑够120分，却忽略了学历层次、职称匹配、单位资质、社保与个税一致性等多重因素的联动影响。例如，高基数社保虽能快速加分，但若单位未依法纳税或劳动关系不清晰，仍可能被排除积分依据。凡图咨询熟悉2026年上海积分政策的审核逻辑，可为你免费提供积分构成初步评估，梳理当前条件是否符合政策要求，识别材料缺失或逻辑矛盾风险，避免因细节疏漏导致申请受阻。

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