留学生落户上海对劳动合同有明确要求：你的劳动合同有效期需不少于两年，且不能属于劳务派遣性质。在提交落户申请材料时，剩余合同期限须超过三个月，并且你必须已通过试用期。

　　在求职面试阶段，建议不要主动提及落户需求。部分企业HR可能因此产生顾虑，影响录用决定，甚至可能借机压低薪资待遇。

　　关于留学前的人事档案存放，可选择户籍所在地、当地人才服务机构，或教育部留学服务中心，均不影响后续落户申请。

　　符合特定条件的留学生可直接申请落户，无需满足社保基数或缴纳时长要求。例如，毕业于境外高水平大学的博士，或在科研机构担任高级专业技术职务的人员。

　　需特别注意社保缴纳情况。若因工作调动手续未及时办结，导致原单位与新单位同时为你缴纳社保，将形成重复缴费记录。此类重复缴纳的社保无法合并计算，也不被落户审核所认可。

　　近期留学生落户政策确有优化调整。一方面，适用高校范围及创业类落户条件有所放宽；另一方面，回国后两年内在上海就业即可，不再强制要求首份工作必须在上海。审批周期已由原来的45个工作日缩短至15个工作日，流程更为高效。

　　若你毕业后曾在异地缴纳社保，只要未超过回国后两年的待业期限，并在上海入职后及时停缴异地社保，通常不影响落户申请。但若在上海工作期间仍持续缴纳异地社保，则构成重复参保，将对申请造成不利影响。

　　针对不同时间段出国留学的情况，政策执行也有所区分：

　　一、疫情爆发前出国留学：需满足境外累计学习时长要求；

　　二、疫情爆发期间出国留学：境外学习时长可结合实际情况酌情处理，不作硬性限制；

　　三、疫情爆发后出国留学：建议尽量按政策规定完成境外学习时间，以确保资格合规。

　　很多人以为只要学历达标就能顺利落户，却忽略了劳动合同期限、派遣身份限制、社保唯一性以及境外学习时长等细节要求。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉留学生落户的各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否符合2026年政策要求，协助梳理学历认证、回国时间测算、社保合规性筛查等关键环节，帮你识别潜在风险。

　　不确定你的劳动合同是否合规？或对境外学习时长认定有疑问？凡图咨询可为你免费提供留学生落户路径初步评估，判断当前条件是否满足2026年政策要求。