上海市人才引进落户政策对申请人的资质、单位属性及材料合规性有明确要求。根据现行政策，高层次人才如享有国务院特殊津贴人员、国家重点学科带头人、国家杰出青年科学基金获得者等，可直接申请落户。获得上海市“三八红旗手”“五一劳动奖章”等市级以上荣誉称号，或经中组部认定的高层次人才、国家科技奖项评审专家，也符合直接落户条件。

　　对于企业高管、一线技术骨干、高校教师等群体，需在上海市重点机构（指经认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业、科研事业单位等，名单动态更新）工作满1年，依法缴纳社保和个税，且岗位与学历专业或职称方向基本一致，方可申请人才引进落户。

　　需要特别注意的是，**人才引进落户不采用积分制**。文中提及的“积分满60分可申请落户”属于对其他落户路径（如居住证积分或居转户）的误用，不符合人才引进政策实际要求。人才引进的核心在于单位资质、岗位匹配度、社保个税一致性及工作年限等硬性条件，而非积分评分。

　　凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否符合2026年人才引进落户的完整政策链——包括确认单位是否在重点机构动态名单内、岗位与专业是否匹配、社保个税缴纳主体是否一致、工作起始时间是否已满12个月等关键要素。这些条件环环相扣，任一环节不合规都可能导致材料被退回。我们熟悉各类审核逻辑，能帮助你系统梳理材料要求，识别潜在风险，避免因信息不对称而走弯路。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。