上海作为国际化大都市，始终将人才视为推动经济社会高质量发展的核心资源。人才引进落户政策正是吸引优秀人才的重要通道之一。相较于其他落户方式，该路径整体周期较短、条件聚焦、流程清晰，且符合条件者可同步为配偶及未成年子女申请随迁落户。

　　根据现行政策，凡在本市行政区域内注册的用人单位引进本市紧缺急需的国内优秀人才，均可适用人才引进落户渠道。政策执行依据为《上海市引进人才申办本市常住户口办法》及配套实施细则，相关条款自2020年12月1日起施行，有效期至2025年11月30日。2026年政策框架延续既有体系，并在适用范围上进一步优化，例如明确“部分分支机构也可作为申请主体”。

　　市人力资源社会保障局负责日常受理与审核，公安部门办理户口迁移，科技、教育、卫生健康、税务、商务等相关部门按职责协同管理。

　　人才引进落户涵盖五大类、十八小类适用情形，只要符合其中任一条件，即可提出申请。主要类型包括：

　　一、学历与职称类

　　具有博士研究生学历并取得相应学位，或具备高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。需注意，通过高级职称申报的，通常需具备相应前置学历及中级职称基础。外地取得的高级职称无需复评，可直接用于申请。

　　二、政府表彰类

　　获得省部级及以上政府表彰的人员，如省级科技进步奖获得者。

　　三、人才培养计划类

　　列入省部级及以上人才培养计划的人选，例如省级“青年拔尖人才支持计划”入选者。

　　四、重大科技项目类

　　国家或本市重大科技项目负责人及其团队核心成员，且须在项目执行期内。

　　五、重点机构紧缺急需人才

　　1、硕士学历人员：在重点机构工作满1年，社保缴费基数达到上年度社会平均工资2倍，且个税申报单位与社保缴纳单位一致；

　　2、本科学历人员：在重点机构工作满2年，社保基数达2倍，个税与社保匹配。学历形式包括全日制与非全日制，国内学历需在学信网可查，境外学历须经教育部留学服务中心认证。非理工科学士需为单位核心业务骨干；

　　3、高技能人才：持有国家二级职业资格证书（技师）或技能等级认定证书，在重点机构工作满2年，社保基数达2倍，个税与社保一致。

　　还包括荣誉获得者（如中华技能大奖得主）、一级职业资格持有者（高级技师）、二级职业资格且获省部级以上技能竞赛奖励者等。

　　市场化创新创业人才亦被纳入：

　　-创业人才：获得1000万元及以上投资且个人持股比例不低于10%，在上海创业并工作满2年；

　　-创新创业中介服务人才：3年内完成5000万元技术交易额，工作满2年；

　　-创业投资管理运营人才：所管理基金对上海企业投资达3000万元，可直接申请落户；

　　-企业科技及技能人才：连续3年缴纳个人所得税达100万元，且社保基数达3倍；

　　-企业家人才：在上市企业中持股10%以上、企业年利润率不低于10%、年纳税额达1000万元。

　　重点机构指经行业主管部门或重点区域推荐，在本市重点产业、重点区域或基础研究领域具有引领作用的用人单位，实行名单管理并动态调整。

　　部分特殊行业人才，如航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术等领域紧缺急需专门人才，也在引进范围内。2026年政策进一步明确由相关行业主管部门负责认定，并赋予各区对特殊人才的自主审批权限。

　　高层次人才、高技能顶尖人才及部分市场化创新创业人才可直接落户；重点机构紧缺急需人才通常需1–2年工作积累；部分创业类人才则需2–3年。

　　实践中需警惕几类常见风险：

　　-一些单位入职时承诺协助落户，但实际按较低基数缴纳社保，导致申报时无法满足“社保基数达标且与个税匹配”的硬性要求；

　　-部分员工与单位约定落户后须继续服务满三年，否则需支付违约金，此类协议需审慎评估其合理性与法律效力；

　　-个别单位人才引进指标有限，优先内部消化，普通员工即使符合条件也可能无法申报。

　　2026年政策延续并优化了多项细则：适用主体扩展至符合条件的分支机构；明确引进人才一般应距法定退休年龄5年以上；取消“须在本单位工作满五年”的旧规；细化特殊人才认定机制；公示期调整为5个工作日。

　　人才引进落户看似路径清晰，实则涉及单位资质、岗位性质、学历匹配、社保个税一致性、工作年限等多个要素的联动校验。很多人以为只要学历达标或单位规模大就能申请，却忽略了重点机构动态名单、岗位与专业是否相符、社保起始时间是否连续等关键细节。凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，基于你的单位性质、岗位内容、学历背景、社保缴纳记录等实际情况，判断当前条件是否符合2026年政策要求，帮助识别潜在退回风险，理清材料准备重点。

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