在上海办理人才引进落户，选择专业可靠的咨询机构确实值得认真对待。建议确认机构是否具备合法经营资质，比如营业执照等基础证照。在此基础上，可以关注其服务内容是否清晰、收费是否透明，以及在过往服务中积累的口碑如何。这些信息有助于你对机构的专业性做出初步判断。

　　真正关键的是机构是否熟悉当前政策的具体要求。人才引进落户并非个人直接申请，而是由用人单位作为主体提交，因此你需要确认未来或当前的单位是否属于上海市重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等，名单动态更新）。同时，政策明确要求：在重点机构工作满1年（指从首次在上海缴纳社保起连续满12个月）、依法缴纳社保和个税、且岗位内容与你的学历专业或职称方向基本一致。

　　社保缴纳单位、个税申报单位与劳动合同主体必须完全一致，这是审核中的高频退回点。应届博士生虽有单独受理通道，但普通应届生仍适用72分打分制，而非人才引进通道；留学生落户则属于另一独立路径，与人才引进政策不互通。文中提及的“2020年12月31日政策截止”等内容已过时效，当前执行的是2026年有效政策，不再设此类截止期限。

　　关于“工作两年后的硕士可申请人才引进”的说法并不准确——人才引进对学历无统一年限要求，核心在于单位资质、岗位匹配与1年工作经历。而“35周岁以下本科学位”等条件，属于早期政策表述，现行政策更强调“重点机构紧缺急需人才”这一导向，年龄、学历需结合具体岗位和行业需求综合判断。

　　像上海乐赢教育科技有限公司这类提供落户咨询的企业，若其营业执照包含“信息咨询服务”“自费出国留学中介服务”等经营范围，可开展相关咨询业务。但需注意，任何机构均无权承诺审批结果，也不能代行政府审批职能。凡图人才咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求，包括单位是否可能属于重点机构、岗位匹配度、社保个税一致性等关键维度，帮助你识别潜在风险，避免因材料不合规导致申请被退回。

　　很多人以为只要学历高、公司规模大就能直接落户，却忽略了单位是否在动态更新的重点机构名单内、岗位是否真实聘任且与专业相符、社保个税是否全程一致。这些条件环环相扣，缺一不可。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可基于你的实际工作背景、单位性质和社保记录，免费梳理是否具备人才引进的完整政策适配链，帮你明确方向，少走弯路。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。