在上海人才引进落户政策中，2026年执行的《实施细则》在适用对象方面与此前基本保持一致，符合条件的重点机构及其分支机构均可作为申请主体。这意味着，即便你所在的单位是总部设在上海的企业的分支机构，只要该机构已被纳入上海市重点机构范围，依然具备为员工申请人才引进落户的资质。

　　新版政策已取消“用人单位引进的人才一般应能在本单位工作五年以上”的限制性要求。这一调整简化了用人单位的承诺负担，也更贴合当前人才流动的实际节奏，但并不影响对申请人当前岗位稳定性与真实性的审核标准。

　　政策继续明确，距法定退休年龄不足5年的人员仍可申请人才引进落户。这一条款为临近退休但符合条件的专业技术或管理人才保留了落户通道，体现了政策的包容性。

　　对于获得省部级及以上政府表彰的人员，申请需在获奖后5年内提出。同时，高技能人才的界定进一步细化：特指一线从事技能类职业或工种的人员（不包括仅持有一级专业技术职业资格证书者），或由行业主管部门推荐的行业代表性企业自主评定并推荐的高技能人才。这一表述强化了对实操型、一线技能人才的政策倾斜。

　　凡图咨询提醒：人才引进落户不仅关注个人荣誉或职称，更注重单位资质、岗位真实性、社保个税一致性及工作年限等多要素的系统匹配。例如，即使你获得过省级表彰，若单位未在重点机构名单内，或岗位与技能方向不符，仍可能影响申请。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否符合2026年政策要求，梳理材料逻辑，识别潜在退回风险。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。