在上海落户，路径确实不少，但真正走到申请这一步，很多人会发现细节处处是关键。你的学历、单位性质、社保个税、档案状态，甚至配偶的情况，都可能影响整个流程。不过别急，先看清自己符合哪条路，再一步步准备，其实没那么遥不可及。

　　你提到自己原本是专科学历，后来通过自考拿到上海大学工程管理专业的本科学位，又进入一家具备人才引进资质的公司，并获得单位支持——这些恰恰构成了当前人才引进落户的核心条件。根据2026年现行政策，如果你在上海市重点机构工作满1年，依法缴纳社保和个税，岗位与学历专业基本匹配，且单位同意作为接收主体申报，就具备申请资格。你的情况，正是沿着这条路径走通的。

　　过程中你没遇到社保或个税不一致的问题，这很关键。因为人才引进审核对“社保、个税、劳动合同”三者一致性要求极为严格，任何不一致都可能导致退回。而你早前办理居住证积分时已将档案调入上海，也省去了后续调档环节，这为申请打下了基础。

　　真正棘手的是配偶无档案的问题。职高毕业确实通常不建立人事档案，但落户审核中，主办人（即你）的材料是核心，配偶材料属于补充项。不过为确保材料完整，你最终通过开具《无档案证明》解决了这一环节。该证明需由户籍地村委及上一级人民政府共同盖章，并列明个人基本信息与工作履历，虽非标准模板，但在实际操作中被部分受理窗口接受——这依赖于窗口老师的灵活处理和你的主动沟通。

　　值得留意的是，你赶在2022年3月浦东封控前完成线下提交，避免了疫情导致的流程中断。这也提醒我们：政策窗口期虽未明示，但外部环境可能影响办理节奏，尽早准备、及时提交很重要。

　　很多人以为人才引进只看学历或公司名气，其实更看重“单位是否在重点机构名单”“岗位是否真实聘任且与专业匹配”“社保个税是否连续一致”这三重逻辑闭环。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括单位资质核验、岗位匹配度分析、社保个税一致性筛查及工作年限确认，帮你识别材料中可能被忽略的风险点，避免因细节疏漏导致退回。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。