在上海申请人才引进落户，需同时满足多项政策条件，且各项要求环环相扣，缺一不可。以下为当前（2026年）适用的核心要求：

　　申请人须无治安管理处罚以上的违法犯罪记录，未违反国家及上海市计划生育政策，且无个人征信或诚信方面的不良记录。

　　社保与个税缴纳必须依法合规，且社保缴费基数应与税前工资基本一致。针对不同岗位类型，社保基数有差异化要求：

　　1、工程师、医生、金融等理工科类专业技术岗位，通常要求近一年社保基数达到上海市上年度社会平均工资的约2倍，此前年度最好呈阶梯式合理增长；

　　2、高级管理岗位一般要求按社保缴费上限（即“封顶”）缴纳，且实际薪酬应高于同行业同类岗位的平均水平，具体认定由审核部门结合岗位职责综合判断。

　　岗位、学历与专业需相互匹配：

　　1、所聘岗位须属于用人单位营业执照载明的经营范围，且与申请人最高学历所学专业一致或密切相关；

　　2、学历原则上须为本科及以上，并同时取得相应学位，特殊人才可按政策例外处理；

　　3、专业方向以理工科、农学、医学、经济学等为主；若为其他文科类专业，通常需通过高级管理人才通道申报。

　　申请人应在沪有稳定工作和住所，且具备长期服务意向。政策要求：提交申请时，劳动合同剩余有效期不少于3年，且自申办之日起算，合同期至少覆盖未来2年。

　　用人单位须直接申报，不得委托中介机构、第三方公司或个人代办。劳务派遣、人事代理外包等形式均不符合申报主体资格。公司负责申报的人事专员必须为本单位正式在编员工，劳务派遣人员不得操作申报流程。

　　用人单位本身须符合上海市关于“引进人才”单位资质的相关规定，通常需属于重点机构范畴（如高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等，名单动态调整）。

　　对于未完全符合常规条件但确属行业紧缺或具有特殊贡献的人才，可依据政策另行评估其申报可行性。

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　　很多人以为只要学历够高、工资够高就能申请人才引进，却忽略了岗位是否在公司经营范围内、专业是否匹配、社保基数是否合理、劳动合同是否满足年限要求，以及单位是否具备申报资质。这些条件彼此关联，任一环节不合规都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费提供人才引进落户路径的初步评估，基于你的单位性质、岗位类型、学历背景和社保缴纳情况，判断当前条件是否符合2026年政策要求，并协助梳理材料合规要点、识别潜在风险。

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