在上海人才引进落户过程中，配偶的随迁与随调是两个常被提及但性质不同的安排，它们在适用条件、办理流程和政策支持上各有特点。

　　配偶随迁，通常是指主申请人通过人才引进渠道落户上海时，其配偶基于家庭团聚需要，一并申请将户籍迁入上海。这种安排以维系家庭生活完整性为主要目的，不涉及配偶在上海的就业安置，也不要求其具备特定工作资质或接收单位。

　　而配偶随调则属于更为正式的人事调动机制。它适用于主申请人落户的同时，其配偶也因原单位系统内调动、政策性安置或接收单位实际用人需求，同步办理工作关系转移并落户上海。这类情形通常需要接收单位出具正式接收函，并满足相关人事管理或行业主管部门的具体要求。

　　在办理流程上，随迁相对简化，主要提供婚姻关系证明、双方身份材料及主申请人的落户批复文件即可；随调则需额外提交工作接收证明、岗位说明、人事档案调转材料等，审核环节更多，程序也更复杂。

　　政策支持方面，随迁配偶可享受基本的户籍权益，如子女教育、医疗保障等；随调配偶因涉及正式就业安置，可能在职业衔接、社保接续、职称认定等方面获得更系统的支持，具体取决于接收单位性质及所属行业政策。

　　需要特别注意的是，无论是随迁还是随调，都必须在主申请人提交人才引进落户申请时一并提出，逾期一般不予补办。且配偶的材料必须真实、完整，与主申请人信息高度一致，任何信息不匹配都可能影响整体申请进度。

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