上海积分落户常被误解，尤其容易与“居转户”政策混淆。以下几点澄清，帮你避开常见误区。

　　关于职称外语和计算机证书，自2017年1月1日起，无论是申报职称还是办理居转户，都不再要求提供这两类证书。当前职称评审本身也已取消相关硬性规定。

　　有人认为居住证积分达到120分与落户无关，这并不准确。虽然市级层面的居转户政策未强制要求120分，但从2016年底起，徐汇、普陀、嘉定、宝山、松江等区在实际受理中常要求申请人提供120分积分通知单。提前达标不仅能体现个人资质，未来也可能成为区域审核的参考优势。

　　没有房产不影响落户。符合条件者可落户至社区公共户，该户口类型同样发放户口簿，享有与家庭户一致的户籍权益。

　　居转户对居住证年限的要求是累计满7年，并非必须连续。但需注意，若以中级职称作为申请依据，7年居住证需与相应社保、岗位匹配。

　　社保短期断缴1—2个月通常不会直接导致资格失效，但建议在申请前三年保持连续缴纳，尤其在正式提交材料期间，务必确保社保不断缴。补缴的社保记录不被认可，既不能计入年限，也无法用于积分或落户审核。

　　中级职称是居转户的重要条件之一，但必须与当前工作岗位高度相关。例如，会计岗位持有建造师证书，因专业不匹配，无法作为有效职称依据。同时，职称对应的社保基数一般建议达到1.5倍以上，且需与任职时间一致。

　　部分人误以为只要最后三年社保按2倍或3倍缴纳即可落户，实则不然。若前期长期按最低基数缴纳，后期突击提高，会被视为规避政策，难以通过审核。稳妥做法是逐年稳步提升社保基数，最终稳定在2倍以上。

　　至于“连续3倍社保缴满5年”或“3年个税达100万元”即可落户的说法，也存在明显误区。3倍社保5年通道主要面向紧缺急需的技术类人才，非技术岗位通常不符合条件；而高额个税路径则对岗位层级要求极高，一般需为副总裁及以上管理岗或核心技术骨干，普通岗位即使纳税达标也难以适用。

　　很多人以为积分落户和居转户是同一件事，其实两者路径不同：积分落户的核心是居住证积分达到120分，主要用于子女教育、医保等公共服务权益；而居转户则是通过7年居住证社保职称等条件申请转为沪籍。凡图咨询可为你免费评估当前条件属于哪类路径，梳理材料合规性，识别常见退回风险，避免因政策理解偏差耽误申请。

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