近日，部分上海人才引进落户申请在初审阶段被退回，引发不少关注。如果你正准备或已提交申请，这或许是个提醒：落户审核对材料完整性、条件匹配度要求严格，任何一个细节疏漏都可能导致退回。不过，这也正是重新梳理自身条件、精准对标政策的好时机。

　　上海人才引进落户的核心，是申请人需在上海市重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域单位等）工作满1年，依法缴纳社保和个税，且岗位内容与所学专业或职称方向基本一致。这三个条件缺一不可。很多人以为只要学历高、公司规模大就能直接落户，却忽略了单位是否在动态更新的重点机构名单内，或岗位描述与专业是否真正匹配。

　　政策本身并不复杂，但执行细节极易出错。比如，社保缴纳单位、个税申报单位和劳动合同主体必须完全一致；工作年限从首次在上海缴纳社保起连续计算满12个月；岗位职责需在劳动合同或聘书中清晰体现，且与学历专业逻辑相符。这些看似基础的要求，恰恰是审核中最常被退回的原因。

　　面对退回，不必焦虑，但需理性应对。仔细阅读退回通知中指出的具体问题；逐项核对自身条件是否真正满足政策要求；确保重新提交的材料真实、完整、逻辑自洽。例如，若因“岗位与专业不符”被退，需确认劳动合同中的岗位名称、职责描述是否能支撑你的专业背景，而非简单修改岗位名称。

　　人才引进落户与居住证积分是两条完全不同的路径。你提供的内容中大量涉及《上海市居住证》积分的申请条件、材料清单和流程，但这些并不适用于人才引进落户。积分落户适用于持居住证、通过累计积分达到120分的人群，而人才引进是面向重点机构中符合条件的高层次或紧缺急需人才的直接落户通道，两者在政策依据、适用对象、审核标准上均无关联。

　　若你走的是人才引进路径，请聚焦于单位资质、工作年限、社保个税一致性及岗位匹配度这四大核心要素。凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径的初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求，帮助识别潜在风险点，避免因材料逻辑矛盾或条件理解偏差导致再次退回。

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