上海人才引进落户并不涉及“居住证办理”这一环节。根据现行政策，人才引进属于直接申办上海市常住户口的通道，获批后直接取得上海户籍，无需先办理居住证。

　　如果你关注的是通过人才引进方式落户上海，核心流程是由用人单位作为申报主体，向上海市人力资源和社会保障局提交申请。整个过程聚焦于户口审批，而非居住证申领。

　　申请需同时满足多项条件：

　　一、申请人所在单位须为上海市认定的重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等，名单动态更新）；

　　二、申请人需在该重点机构工作满1年（从首次在上海缴纳社保起算，连续满12个月）；

　　三、依法由单位缴纳社保和个税，且社保缴纳单位、个税申报单位、劳动合同主体三者必须完全一致；

　　四、工作岗位内容与申请人最高学历专业或职称方向基本一致。

　　材料准备方面，主要由单位提交申请报告、营业执照、劳动合同等机构资质文件，个人则需提供学历学位证书、职称证明、身份证、户籍证明、落户地址证明（如房产证或亲属同意落户材料）等。部分情形下还需提供档案调函、婚姻状况证明等。所有材料均需真实、完整、逻辑一致，任一环节不匹配都可能导致申请被退回。

　　政策中并无“人才引进居住证”这一概念。居住证制度适用于积分落户、居转户等其他路径，而人才引进是直接落户通道。混淆两者可能导致方向性错误——例如，若单位未被列入重点机构名单，即使持有居住证也无法通过人才引进路径申请户口。

　　很多人以为提交材料就能顺利推进，却忽略了单位资质动态调整、岗位专业匹配度、社保个税一致性等细节问题。这些条件环环相扣，任何一个环节存在偏差，都可能影响整体申请。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进落户的完整政策链，包括确认单位是否在2026年重点机构有效名单内、岗位与专业是否匹配、社保个税记录是否合规，并帮助识别潜在退回风险，避免因材料逻辑矛盾或资格不符导致申请延误。

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