中介机构派遣人员通常不在人才引进落户的适用范围内。不过，如果属于本市教育、卫生、科研等事业单位因编制限制而采用人才派遣方式用工的情形，在经行业主管部门推荐并完成报备后，可由实际用工的事业单位作为申请主体，为其办理人才引进落户。

　　根据现行政策，用人单位引进的人才，需在沪工作稳定、依法缴纳社会保险，同时符合国家和本市现行计划生育政策，无刑事犯罪记录，且不存在其他不宜引进落户的情形。在此基础上，满足以下任一条件，即可申请办理本市常住户口：

　　一、高层次人才

　　1、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员；

　　2、获得省部级及以上政府表彰的人员；

　　3、列入省部级及以上人才培养计划的人选；

　　4、国家重大科技专项、国家重点研发计划及本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

　　二、重点机构紧缺急需人才

　　5、重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员；

　　6、重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干；

　　7、重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书（技师）的技能类高技能人才。

　　（注：重点机构指经行业主管部门或重点区域推荐，纳入动态管理名单的本市重点产业、重点区域及基础研究领域用人单位。）

　　三、高技能人才

　　8、获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴或世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才；

　　9、取得国家一级职业资格证书（高级技师）的技能类高技能人才；

　　10、取得国家二级职业资格证书（技师）且获国家或省部级以上技能竞赛奖励的技能类高技能人才。

　　四、市场化创新创业人才

　　11、获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员；

　　12、在本市取得经市场检验的显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员；

　　13、在本市管理运营的风险投资资金达一定规模且业绩显著的创业投资管理运营人才及其团队核心成员；

　　14、市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才；

　　15、取得显著经营业绩的企业家人才。

　　五、专门人才和其他特殊人才

　　16、本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术等特殊行业紧缺急需的专门人才；

　　17、本市各区和重点区域自主审批认定的紧缺急需人才；

　　18、其他确有特殊才能、属本市发展所需的人才。

　　市政府相关部门会根据经济社会发展需要，动态调整人才引进的重点支持方向。

　　很多人以为只要在沪工作、学历达标就能申请人才引进，却忽略了单位是否属于重点机构、岗位是否与专业匹配、社保个税是否一致等关键要素。尤其是派遣用工、中介服务类岗位，往往因申请主体或岗位性质不符合要求而被退回。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足2026年人才引进落户的完整政策链，包括单位资质核验、岗位匹配度分析、社保个税一致性筛查等，帮助你识别潜在风险，避免因材料不符合审核标准而延误申请。

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