上海市人才引进落户对用人单位资质有明确要求。根据现行政策，重点机构包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及由地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心，以及本市重点行业领域、重点区域（如成果转化成效突出的国家级大学科技园）主管部门推荐的重点用人单位。

　　对于高新技术成果转化项目，需处于正常运营状态且在认定有效期内，用人单位方可申请引进项目相关人员。

　　重点机构实行名单制动态管理，只有列入上海市重点机构动态白名单的单位，才具备为员工申办人才引进落户的资格。这意味着，单位是否在当前有效名单内，是申请的前提条件。

　　通过中介机构派遣的人员，原则上不属于人才引进申办范围。但本市教育、卫生、科研等事业单位因编制限制实行人才派遣的，在经行业主管部门推荐并报备后，可由实际用工的事业单位作为申请主体提出人才引进申请。

　　关于常见疑问：一级建造师目前不在上海市人才引进的直接适用范围内。

　　对于配偶随调问题，若配偶在上海有实际工作，并由上海的单位依法缴纳社保和个税（例如商业银行总行在沪部门，虽与总行签订劳动合同，但由上海分行代缴社保个税），则符合随调条件。随调配偶需准备的材料与主申请人基本一致。

　　人才引进落户的办理流程如下：

　　1、本市经办机构通过“一网通办”系统接收申请材料后，进行预审。材料不齐全的，一次性告知补正；材料齐全有效的，预审通过并通知用人单位递交书面材料。人力资源社会保障部门或授权机构在收到书面材料后5个工作日内完成初审。

　　2、市人力资源社会保障部门或授权机构在初审通过后10个工作日内完成审核。

　　3、审核通过人员信息将在相关政务网站公示5天，接受社会监督。

　　4、公示无异议的，审核信息将通过数据共享推送至公安部门，申请人按公安部门要求办理户口迁移手续。

　　重点机构名单并非固定，而是基于财政贡献、社会效益等维度动态调整。人才引进落户实行“一事一议、随审随批”的申请机制，不设年度固定名额，符合条件即可申报。

　　人才引进落户支持“一人落户、全家随迁”，配偶及未成年子女可同步办理落户手续。

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