留学生落户上海对劳动合同、社保缴纳及个税申报有明确且具体的要求，这些要素必须高度一致，才能满足政策审核标准。如果你刚回国不久，正准备签约入职，以下几个关键点务必提前确认清楚。

　　合同签订主体必须与社保、个税缴纳单位完全一致。这意味着，你只能与注册在上海的用人单位（或其上海分公司）直接签订劳动合同。如果合同是与外地总公司签署，即使实际工作地点在上海，也不符合落户条件。同样，劳务派遣、人事代理或委托第三方代缴社保个税的情形，均不被接受。落户审核中，“合同—社保—个税”三者必须指向同一上海注册主体，缺一不可。

　　关于合同期限与岗位要求。根据现行政策，留学生需与单位签订2年及以上期限的劳动合同，且岗位应属于单位紧缺急需、需长期使用的人才类型。试用期包含在合同期内，不影响申请资格，但合同必须为全职聘用性质，兼职、实习或项目制协议不符合要求。

　　再来看工资与社保基数的问题。政策并未直接规定“工资必须等于社保基数”，但对社保缴纳基数和个税金额设定了底线：在五类特定情形下（如非Top50院校背景等），社保缴费基数不得低于11000元/月，对应个人所得税每月不低于560元。这意味着，即便合同约定工资较高，若实际申报的社保和个税未达标准，仍可能被退回。签约时应与HR确认：工资结构是否支持合规申报，社保与个税是否按实际收入足额缴纳，避免“合同工资高、申报基数低”的错配。

　　时间窗口同样关键。留学生须在回国后2年内来沪工作并开始缴纳上海社保。这里的“回国时间”通常以境外学历毕业证书签发日期起算，首次在上海缴纳社保的时间不得晚于该日期后24个月。一旦超期，将不再适用留学生落户通道。

　　很多留学生在签约阶段容易忽略单位资质细节。若通过分公司入职，需同时满足：分公司注册地在上海、总公司注册资金不低于100万元、且你本人与该分公司直接签约并由其缴纳社保个税。合同上加盖的必须是公司合法有效的公章或合同专用章，内容需明确岗位、薪资、期限等核心条款，并完成用工备案。

　　这些条件看似琐碎，实则环环相扣——合同主体不对，材料直接被拒；基数不达标，即便学历再优秀也难通过；时间超窗，再好的机会也失效。凡图人才咨询可为你免费提供初步评估，基于你的毕业院校、回国时间、拟入职单位性质等实际情况，判断是否满足当前政策下的申请条件，协助梳理合同、社保与个税的一致性风险，避免因细节疏漏导致申请受阻。

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