留学生落户上海，第一份工作确实很关键——它不仅影响你能否顺利启动落户流程，还直接关系到申请窗口的把握和材料合规性。

　　政策对收入的要求，其实核心看的是社保缴费基数，而不是表面工资数字。个税申报金额也必须与社保基数基本匹配，这是审核中的硬性联动条件。目前主要分两种情形：

　　一、半年通道

　　社保缴费基数不低于9339元（对应2026年标准），且个税申报金额与之相符，连续缴纳满6个月后可申请。

　　二、一年通道

　　社保缴费基数不低于14009元，同样要求个税匹配，连续缴纳满12个月后具备申请资格。

　　需要特别注意：落户审核不以劳动合同约定工资或银行流水为准，而是严格比对社保和个税数据。比如，有同学入职后月薪8000元，即便岗位匹配、单位资质达标，只要社保基数未达9339元，就无法满足半年通道的基本门槛。

　　针对这种情况，可行的路径包括：

　　换到一家能按合规基数缴纳社保的新单位，从首月起重新累计；

　　或在现有单位争取调薪，待实际工资与社保、个税同步提升至标准线后，开始计算有效缴纳月份。

　　也有同学考虑“自行补差”——即工资较低但让公司按高基数缴纳社保。这种做法风险极高。若实际收入与社保、个税明显不符（例如工资5000元却按10000元基数缴纳），系统会判定为材料不实，直接导致申请被退回。

　　另一个高频疑问是：试用期工资打八折，是否影响累计？答案是肯定的。如果试用期社保基数低于9339元，哪怕转正后达标，试用期的月份也不能计入有效缴纳期。稳妥的做法是，从社保基数首次达到标准的那个月起，连续缴满6个月再提交申请。

　　很多留学生在初期容易忽略“社保-个税-劳动合同”三者的一致性，等到准备材料时才发现累计无效。凡图人才咨询可为你免费评估当前工作单位的社保缴纳方案是否符合留学生落户要求，协助判断有效累计起始时间，避免因基数不达标或匹配偏差导致申请延误。

　　不确定你的工资和社保是否满足2026年留学生落户标准？凡图咨询提供免费初步评估，帮你梳理收入、社保与个税的合规匹配情况，识别潜在风险，明确可行的申请路径。