上海落户政策中，针对劳务派遣用工形式有明确限制。根据现行政策，人才引进、留学生落户、应届高校毕业生落户以及夫妻分居调沪等通道，均不适用于劳务派遣人员。这意味着，在主流落户路径中，劳务派遣员工通常只能通过“居转户”这一条通道申请上海户籍。

　　这也解释了为何每月居转户获批名单中，排名靠前的申报单位多为劳务派遣公司——对这类用工形式而言，居转户几乎是唯一合规路径。

　　需要特别说明的是，部分因体制原因不得不采用派遣用工的单位（如部分学校、医院等事业单位），在符合特定条件的前提下，可按特殊情形申请，但需经主管部门审核认定，并非普遍适用。

　　对于选择居转户的劳务派遣员工，其工作经历要被计入有效年限，必须同时满足以下三项要求：

　　一、劳动合同由员工与劳务派遣公司直接签订；

　　二、劳务派遣公司与实际用工单位之间签有合法有效的劳务派遣协议；

　　三、劳务派遣公司持有在有效期内的《劳务派遣经营许可证》。

　　只有上述三项条件全部满足，相关工作经历才可在居转户审核中被认可为连续社保和岗位履历的有效组成部分。

　　落户申请须由劳务派遣公司作为申报主体，向对应的人才服务中心提交材料，个人无法自行申报。

　　很多人以为只要在上海工作满7年、有居住证就能申请落户，却忽略了用工形式对路径选择的根本性影响。劳务派遣人员尤其需要提前确认单位资质、合同签署主体及派遣协议的合规性，避免因材料主体不符导致年限不被认可。凡图人才咨询可为你免费评估当前用工结构是否符合居转户的政策链要求，协助梳理劳动合同、派遣协议与资质文件的匹配逻辑，识别潜在退回风险。

　　不确定自己的劳务派遣经历能否用于居转户？凡图咨询提供免费初步评估，基于你的合同签署方、单位资质及社保缴纳情况，判断是否满足政策对用工形式的硬性要求。