梳理五大新城落户路径的核心要点时，需要先区分不同身份适用哪类政策框架。

　　政策对不同区域与人群有差异化的支持，关键是把个人条件与适用的路径对齐，再核对其中的核心变量是否匹配。

　　不同落户路径在新城的重点差异

　　居转户路径在新城的核心调整在于年限与社保要求。对于在普通单位工作的申请者，持有居住证及缴纳社保、个税的时间要求为五年。若是在重点单位工作，相关年限则缩短为三年。在社保基数方面，两类情况均要求近四年内有三十六个月的社保与个税基数不低于一倍。

　　人才引进路径则侧重于用人单位与岗位的认定。新城的重点产业用人单位可能被优先推荐纳入重点机构范围。同时，政策对教育、卫生等事业单位利用编制引进人才，以及经由行业代表性企业评定推荐的紧缺技能岗位核心骨干，均有相应的支持。

　　留学生落户面向的是新城重点用人单位引进的特定人才。要求申请者在国（境）外高水平大学获得指定的紧缺专业学士及以上学位，并在新城全职工作、缴纳社会保险满六个月。

　　应届生落户的便利主要体现在直接落户与打分加分上。在上海“双一流”建设高校毕业的应届本科生，在五大新城用人单位工作可直接落户。此外，非沪籍应届生在打分落户时，于新城等地区的公益事业单位工作可获得额外的要素分，单位要素分值比重也有所增加。

　　不同路径的审核侧重点各异，执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。