72分。上海应届生落户的评分门槛这几年已经稳定在这个数，不再有过去那种“55分以上就有机会”的弹性空间。分数的变化背后，是筛选逻辑在逐步收紧。

　　整个打分体系里，教育背景是权重最高的板块。博士、硕士、本科以及不同层次的院校背景，对应的分值差距很明显。学历层次和学校类别，基本决定了你能拿到的基础分区间，没什么取巧余地，硬条件摆在那里。

　　工作经历这块，分值弹性反而更大。

　　在上海有实际就业记录，本身就有相应分值。如果签约单位属于国家重点单位，或者本人有公务员、省部级以上干部、高级技能人才等经历，拿到的分数会更高。即便没有上海本地工作经验，只要在其他领域具备足够分量的职业背景，比如自主创业经历，也有机会拿到接近满分的30分。

　　薪资水平只占10分，参考依据是社保缴纳基数或纳税额度。分值虽小，但它和工作经历是联动的——高薪经常对应着重点单位或关键技术岗位，所以这两块在实际评分中会相互印证。

　　住房条件最多能加5分，有上海市的住房证明、房产证明或合规的租房合同都可以计入。年龄项只有2分，28岁以下或45岁以上才能拿到。很多人觉得2分不值一提，但在总分咬得很紧的时候，这2分可能就是决定性的一笔。

　　有一点需要注意：求职意愿已经不再作为单独的评分因素。你对这座城市的热情和留下来的决心，在打分表上没有直接对应的分值。审核只看硬指标。

　　整套打分逻辑拆下来，有几个地方容易让人卡住。不同学历层次之间的分差、工作经历中“重点单位”如何认定、社保基数与薪资分值的对应关系——这些都需要对照官方文件逐项核对，自己估算很容易跑偏。遇到复杂情况时，有人会选择依靠专业服务力量把材料逻辑理清楚，比如凡图落户咨询，他们长期处理的就是这类打分项的精准匹配和材料梳理。

　　72分的门槛不是简单加加减减就能跨过去的。它更像个信号：上海对应届生的挑选，已经从“宽进”转向了精准筛选。每一年政策细则的微调，都可能牵动某些评分项的实际权重。把每一项得分压实，比什么都重要。