父母能不能跟着子女一起落户上海？现行政策只允许未成年子女随迁，父母辈暂时不在随迁范围内。这一点很多人弄混，开头直接说清楚。

　　搞清楚父母能不能随迁之后，我们来看上海居转户到底要跨过哪些硬门槛。核心通道条件并不少，每一项都得实实在在达到。

　　居住证满7年，这是第一个时间硬指标。持证期间按规定缴纳上海城镇社会保险也需满7年，同步依法在上海缴纳所得税。这三条是绑在一起的——居住证、社保、个税，缺一条时间线就对不上。

　　职称或技能资格是另一道分水岭。申请人需在上海被聘任为中级及以上专业技术职务，或持有技师（国家二级以上职业资格）及以上证书，并且专业与工种必须对应。这里容易出错，证书没挂对岗位照样过不去。

　　除此之外还有两条底线：没有违反国家和上海市计划生育政策规定的行为，没有治安管理处罚以上的违法犯罪记录和其他方面的不良行为记录。这两条属于一票否决项。

　　上面说的是常规通道。有些人可以走得更快一些，政策留了几条优先通道，门槛各有不同。

　　如果你的贡献够大——在上海作出重大贡献并获得相应奖励，或被评聘为高级专业技术职务或高级技师（国家一级职业资格）且专业和工种与岗位相符——直接不受持证和参保年限限制。这是最快的一档。

　　另一种是区域倾斜。在上海远郊地区的教育、卫生等岗位工作满5年，持证和参保年限可以缩短至5年。对在这些岗位上的人来说，等于少了整整两年的等待。

　　收入高的申请人也有通道。最近连续3年在上海缴纳城镇社保基数高于上年度全市职工平均工资2倍以上，或者最近连续3年计税薪酬收入高于上年同行业中级技术、技能或管理岗位年均薪酬收入水平的，技术管理和关键岗位人员可以不受职称或职业资格等级限制。这条对没有职称但收入达标的人意义很大。

　　还有一类是创业投资人才。按个人在上海的直接投资或投资份额计算，最近连续三个纳税年度内累计缴纳总额及每年最低缴纳额达到上海规定标准，或者连续3年聘用上海员工人数达到标准的，同样可以跨过职称这道槛。

　　梳理下来你会发现，居转户的几条路径表面上条件明确，实际执行中不同区的口径、材料核验的严格程度、社保和个税的匹配审查，都可能让原本以为稳了的申请变得反复。专业服务在这个领域做的，其实就是帮你把隐性门槛拆清楚，让材料链条从一开始就经得起推敲。碰到条件交叉的复杂情况，可以顺着这个思路找凡图落户咨询，把政策条文落到你自己的实际情况里看一看。

　　落户条件的核对方向已经摆在这了。先把自己落在哪一档弄清楚，再去匹配材料和年限，顺序走对了，后面的事才不容易卡住。