2026年非上海生源应届生落户的标准分依然是72分。这不是一个及格线，而是需要申请人和用人单位两边的要素分加起来，刚刚好够得着的一道坎。

　　评分办法年年都可能微调，整体框架倒是稳定的。它由毕业生要素和用人单位要素两大块组成。前者看的是你个人的硬底子，后者看的是签你的公司分量如何。两边的分数拼在一起，达标了才有下一步。

　　学位学校成绩是核心

　　先说毕业生自己能把控的部分。最核心、分值拉得最开的，是学位、学校和成绩这三样。博士学历在符合基本申报条件的前提下可以直接落户，这是最干脆的一条路。硕士生拿到24分基础分，但很多人其实不靠算分——在沪各研究所、在沪高校的应届硕士，以及部分“双一流”建设高校的特定学科硕士，符合条件的同样可以直接落。本科生起步是21分。

　　学校的梯队也很直观。第一类高校，比如世界一流大学建设高校、中科院在沪研究所等，能拿15分；第二类包括其他“双一流”学科建设高校、上海本地本科院校等，能拿12分；其他高校是8分。如果你的最高学历是在上海本地高校读的，还能再追加2分。

　　成绩排名前25%的毕业生拿8分，往后每掉一档少2分，排名末端只能拿2分。

　　外语和计算机是容易被忽视的隐性补分项。六级过了425分或者拿到专业八级的，直接入账8分；四级425分以上或专业四级的，7分。计算机这一块，毕业研究生默认7分，理科和文科的本科生则根据过级情况在6到7分之间浮动。这两项加起来，经常就是够不够72分的微妙距离。

　　导向要素就更看个人积累了。校级的“优秀学生”“优秀学生干部”一次1分，最多算2分；省级的5分；国家级的直接加10分。“挑战杯”“互联网”这类全国性比赛，国赛一等奖最高能拿10分，地方赛区一等奖给5分。不过有一个硬杠杠——荣誉和竞赛的累计加分，封顶15分。不是越多越好，到顶了就停了。读书期间拿到发明专利的，第一发明人能加5分，这是很多工科生的突袭点。

　　用人单位的分数，基础分是7分，前提是跟毕业生老老实实签了一年以上的劳动合同或就业协议，劳务派遣不算在内。真正的分数差距来自导向要素：

　　一、用人单位录用的是上海市重点发展领域所需学科专业的毕业生，加3分；如果这个专业本身还是教育部重点学科，再加3分。

　　二、在五个新城、南北地区重点转型地区工作的在沪“双一流”本科应届生，符合基本条件的直接落户。单位如果属于这些区域里的教育、卫生等公益事业单位，还能贡献3分。

　　三、单位如果承担了国家和上海的重大项目，录用的毕业生专业也对口，3分；远郊的教育、卫生、农业公益事业单位，同样3分。本市中小学和幼儿园则分别能拿2分和1分，但远郊公益事业和中小学的分数不叠加。

　　四、在校期间或休学创业，企业经营良好的，法定代表人且原始投资比例不低于10%，可加5分。

　　算分的时候有一个铁律：毕业生学校及专业的加分，必须严格按照官方发布的学校代码和学科专业目录来核定。自己觉得“差不多”是不作数的。

　　72分的拼图是由很多细碎的确定性组成的。有些人一看条件，发现自己离达标只差一两分，那恰恰是最让人头疼的局面——知道缺口在哪，却不容易补上。行业里专业的服务力量做的事，就是帮申请人把每一项分数的确认条件和材料边界理清楚，避免因误读细则而丢掉本应拿到的分数。

　　算分不是目的，确认自己能落在哪一档，以及手里的每一项证书、荣誉、合同关系是否经得起核对，才是接下来要做的实在事。