"引进"人才更要"留住"人才
时间:2020-10-24
21世纪什么最贵?人才。国以人兴,市以人旺。人才兴国策略早已深刻人心,然而我国高端人才匮乏的现状仍然是不容忽视的。如何大力吸引海外的高品位人才?如何吸引稀缺人才到本市发展?引进来的人才如何用得好、留得住?这已经成为摆在上海乃至全国面前的一个重要课题。
无论是上海的引进人才落户新政,还是国度自2008年启动的 ;千人盘算 ;无不传递出一个独特的信息:政府已经充分意识到人才在晋升城市、国度总体竞争力,在增进城市社会可连续发展中所施展出的中心作用。
人才工作十分重要,但它是一个体系的工程,人才工作除了要吸惹人,还要通过采取有力办法,使这些人才引得进、留得住、用的好,一直爆发翻新智慧,呈现创业活力,个人认为可能先做好以下多少方面工作:一是解决后顾之忧。因为很多引进人才,尤其是国外归来的,存在着包含他们的家庭、孩子回来的问题,咱们在制订政策的时候,应当把这些都要想到,尽量的解放思维,攻破一些传统观点,做到特事特办,真正的解决高品位人才回国的后顾之忧,怎么样把他留住是更加重要的一条。二是捕风捉影的立场。因为到新环境创业的人才,判断会碰到与原有环境的反差,这就请求咱们政府正视实际艰苦,不躲避,为他们排忧解难,发明有利于他们创业的宽松环境,争夺早出结果、多出结果。三是激励胜利宽容失败。既要充分判断弘扬海外高品位引进人才坚持报国为民的志气,踊跃为他们在国度发展的宏图大业中找到位置,又要对创业中一时的失败予以宽容,激励他们再接再厉、迎难而上、争创佳绩。
信赖只有想方主意为引进人才作出奉献发明前提,连续激励他们不懈进取的勇气,将心比心解决工作跟生活中碰到的各种艰苦,就一定能营造一个充斥活力的机制,这样高端人才才会充分施展自己的聪慧才智,踊跃进取,敢于摸索,勇攀顶峰,才有可能翻新,才有可能超出前人,一直获得新的结果,为咱们的城市、国度发展作出更大奉献。
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