同样的岗位,博士真的能够产生大于硕士生或者本科生的贡献吗?
时间:2023-01-21
最近所在的初创公司在招聘技术岗位,好多只需要本科或者硕士的岗位来了一些土木类的博士生应聘。沟通完之后确实优秀,但同时工资要求也比本科生多一倍,基本上都要求到薪资范围的上限了。请问有必要录用博士吗,担心他们的产出和工资水平不成正比
一般而言,经历过实打实博士训练的人,处理问题、解决问题的思路、方式,包括方案文本的撰写,甚至沟通理解方面,效率和质量那都不是一个量级的,值得您的高薪。毕竟哪一行,效率和质量是战胜他人的硬实力。
不排除特别优秀的本科强于特别水的博士这种非一般情况。
题主并未描述是什么样的技术岗位,但是秉承着乐观主义原则,我愿意相信公司在招聘之前就已经清楚这个技术岗位硕士就能胜任。那么,在这种情况下,我建议只找硕士学位,原因如下:
1、企业招聘最重要的不是招到最牛的人,而是找最合适的。既然岗位要求硕士,那就是说硕士可以胜任了。这个时候你找博士,很可能让博士无法发挥他的优势,导致他觉得大材小用而离职,造成组织不稳定。
2、基于第一点,再联系你是个初创企业,也是不应该招博士的。毕竟你说了博士要的钱太多,而初创公司最大的问题其实就是缺钱,我很少见过财大气粗的初创企业,所以硕士就能满足的岗位为什么要多花钱要博士。
但是,话说回来,如果你后面发现这个岗位硕士搞不成,那还是转回来再找博士也不迟。不过,有一点请注意:那就是找的这个博士他的研究方向最好和你的技术岗位方向一致,越一致越好,而不是看这个博士发的文章是不是多。因为,你找博士是为了来解决问题的,解决一个绝大多数人都解决不了的问题的。而隔领域如隔山,比如都是物理博士,算波函数和算材料力学性能的可是完全不一样。
个人意见,仅供参考。如有异议,你说的都对。
是什么样的岗位能让本硕博一起竞争呢?
通常企业招聘博士,不仅是看技术、产出,更多是朝着组长、部门领导,技术骨干等方向培养,也就是让他带头,带好下面的本硕。不一定非得让他自己去干活吧?
如果真是搬砖一样,有且仅有一个岗位,部门也就这一个人,当然是满足工作需求,最低薪资待遇最佳。
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