72分，这个数字在2026年没有变。和上一年度相比，应届生落户上海的申请材料和办理程序也基本延续了原有框架。市教委、市发展改革委、市人力资源社会保障局联合发布的通知，对这一年非上海生源应届高校毕业生进沪就业做了全面安排。

　　对准备在上海发展的应届生来说，分数的稳定意味着预期可以锚定。但通知里有一个容易被忽略的信号：核查力度在收紧。相关部门明确要加强对申请材料真实性的审查，同时也会运用信息技术手段提升受理审核的便民化程度。这对材料准备提出了更细致的要求，过去可能存在的模糊地带，现在需要更加审慎地对待。

　　落户这件事从来不只是看分数。通知特别强调了通道的分层。

　　非上海生源应届生进沪就业，核心路径有两条。一是达到72分的直接落户，另一条则是持居住证、通过积分制逐步积累条件。官方的表述很明确——要强化以积分制为主体的居住证制度主渠道作用，同时优先满足城市建设中紧缺急需和拔尖创新人才的需求。直接落户的名额会向特定人群倾斜。

　　具体的操作门槛，原文给出了几条清晰的界限。有几类毕业生直接被排除在受理范围之外：中介机构派遣人员，培养方式为委托、定向或在职培养的毕业生，都不属于非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业直接落户的受理对象。对用人单位也设置了追溯审核机制——如果某家单位2026年办理直接落户的毕业生已经全部解除劳动或聘用关系，那么这家单位2026年提出的落户申请将不予受理。

　　这是一个很实际的约束。它意味着落户不是个人分数达标就一定能办成的事，用人单位的雇佣稳定性同样在审核视野之内。

　　对于走居住证积分这条路的应届生，文件也给出了基本路径。持有效期6个月以上的劳动合同复印件，同时需参加本市职工社会保险满6个月，可到实际居住地的社区事务受理服务中心申领居住证。达到积分标准分值的，则委托用人单位向注册地的人才服务中心申请积分。

　　流程本身并不复杂，但社保连续缴纳和劳动合同期限是硬性条件，断缴或合同期限不足会直接影响申请资格。

　　综合看下来，当年的政策在保持分数门槛不变的同时，把重心放在了材料真实性和合规性的严格把控上。直接落户和居住证积分两条路并行，但适用条件和审查重点差异明显。

　　在实际操作中，哪些材料容易出问题、审核环节最关注什么，这类信息经常需要结合大量案例才能判断。专业服务在这方面可以帮申请人少走弯路，比如凡图落户咨询就长期专注于上海落户政策的一线实务。政策文件写的是原则底线，但落地过程中总有需要反复确认的细节。

　　回到72分本身，分数的稳定不代表路径的轻松。核定自己的条件属于哪条通道，确认材料经得起追溯核查，才是真正要花时间去做的事。