六所高校的本科生不用评分，毕业直接落户。这条通道很多人直到窗口关闭才反应过来，但它的审核逻辑从一开始就和72分积分落户完全不同。

　　每年应届生落户上海的申请窗口一般只有两个月左右，用人单位提交的时间窗口一旦错过，当年的资格就作废。所以真正重要的不是赶在最后一天提交，而是确认自己属于哪一类——是直接落户，还是需要拼积分。

　　直接落户的通道其实比想象中清晰。

　　博士生，所有高校，全部可以直接落户。

　　硕士生分三条线：上海各研究所和高校的应届硕士、全国世界一流大学建设高校的硕士、以及世界一流学科建设高校里建设学科的硕士。注意第三条，学科得对上，不是学校进了名单就行。

　　本科生的门槛卡在学校和区域上。清华、北大、复旦、交大、同济、华师大这六所直接落。上海“双一流”建设高校的应届本科生，如果签约单位在五个新城或南北地区重点转型区域，也可以直接落。上海本科院校在校期间入伍服役的，毕业后同样符合直接落户条件。

　　不在上述范围的，走另一条路：72分。

　　评分标准每年出一次细则，涉及学历、成绩、外语水平、计算机水平、荣誉称号、竞赛获奖、专利、创业等要素。这是个拼材料也拼细节的体系，总分达标就行，不设名额限制。

　　材料环节容易绊倒人。直接落户的应届生，核心材料是个人信息表、毕业生推荐表、就业协议书和成绩单。申请表由用人单位准备，个人不用管。走积分落户的，材料清单更长，外语等级证书、计算机证书、获奖材料和专利证明都可能用上。具体哪几项有用，得看你靠哪些项目凑到72分。

　　这里有个实务细节容易被忽略：直接落户不看社保基数，对工资也没有硬性要求，但审核时必须有社保缴纳记录。万一被抽查到，还需要补工资流水和社保证明。

　　用人单位的选择同样关键。申请主体是单位，个人无法直接提交。签约前最好确认几件事：这家单位上一年度招的应届生有没有全部离职——如果全走了，今年它就没有申报资格。劳务派遣、不具备独立法人资格的企业、被列入黑名单的企业，也不能走应届生落户通道。劳动合同有效期至少一年以上。

　　几个常见雷区值得单独拎出来。

　　在校期间不要交社保（创业除外）。实习工资也别走薪金申报，劳务报酬才是合规路径。培养方式必须是“非定向”，定向和委托培养的都不行。办理过程中不能离职，拿到落户批复后还有六个月时间完成全部手续，过期算放弃。即便落了户，合同期一年内离职，公司有权利申请撤销户口。

　　延期毕业的应届生也可以办，但得在当年年底前拿到毕业证和学位证，否则无法受理。

　　每年都有不少人条件都够，就卡在窗口期前手忙脚乱。应届生落户不是单纯的材料递交，它更像一次和用人单位、社保系统、审核周期的协同操作。材料从哪开始整，哪些环节会抽检，企业的资质有没有瑕疵——这些问题提前核对一遍，比反复研究政策条文更有用。

　　有人会因为搞不清材料的优先级而反复跑窗口，也有人因为单位往年记录有问题被驳回。面对这种不确定性，行业里确实有一些专业服务力量在帮申请人做前置梳理，像凡图落户咨询这类机构，会从材料匹配度和单位资质排查入手，把容易卡壳的环节提前定位清楚。政策本身是公开的，但执行中的口径差异和隐性门槛，才是大多数人真正需要花时间了解的地方。