提交了落户申请，流程还没走完就想换事业单位——这事最怕的就是手续悬在半空，人先走了。

　　应届生落户走的是一次性申报通道，换公司意味着申请主体直接消失。你的落户资格和当前这家公司是绑定的，事业单位就算再好，也没法从中间接手一个已经提交但未办结的流程。要么在原公司走完，要么这次机会就没了。

　　有人会想：那我先忍着把户口拿到手再离职。这里面有两个风险值得掂量。

　　第一个风险比较隐蔽。落户完成后如果不满一年就离职，从规定层面看，存在被撤销户口的可能性。虽然现实中很少见到执行案例，但规则本身是写在那里的，不代表它不存在。碰上的概率低，不等于碰不上。

　　第二个风险是实打实能看到的。公司年度落户人员离职比例过高，会被拉入申报黑名单，下一年直接取消申报资格。这个后果不止影响你一个人，同期入职、同批落户的同事都会被波及。你走了，他们还在。

　　所以这件事的操作关键不在“能不能换”，而在“怎么让原公司愿意配合你把流程走完”。

　　流程上并不复杂——需要原公司HR再跑一趟大学生事务中心，把剩余环节办结。但前提是对方愿意动。这时候就不是政策问题，是沟通问题。

　　找相关领导和HR坦诚聊一聊，把利害关系说清楚，请客吃饭之类的方式也算不上多么过分，成年人处理这种事，用的本就是人情和分寸。对方如果觉得你离职后就把关系断了，配合的动力自然会打折扣。姿态放低、把善意给足，多数情况下事情能谈下来。

　　这里需要想透一层：老东家如果真的不配合，他们是有筹码的。流程上随便哪个环节拖一拖、材料稍微卡一下，对你来说是户口没了，对他们来说不过是少盖一个章。谁更着急，谁就得更主动。

　　还有一条路，是和原公司协商好后把户口挂到人才市场。前提依然是原公司愿意帮你完成落户流程，否则这条路也走不通。

　　应届生落户只有一次机会。这次如果断了，以后再想落户上海，就只能走居转户那条更长的路，年限、社保、居住证，一样都不能少。代价大不大，自己衡量一下就清楚了。

　　行业里做落户咨询的人，处理过不少类似的情况，经常能在申请人和公司之间找到一个双方都能接受的节奏。凡图落户咨询在这方面经验比较多，核心无非是帮申请人判断清楚什么时候该谈、怎么谈、谈什么条件对自己最有利。遇到这种情况，先别急着提离职，把户口稳住才是第一位的。