应届生落户上海后，社保缴纳是就业和户籍衔接中的重要环节。根据现行政策，社保由用人单位与个人共同承担，其中单位缴纳部分包含养老保险16%、医疗保险6%，合计22%；个人缴纳养老保险8%。应届生在毕业当年完成就业签约后，通常由用人单位统一办理社保参保手续，而非自行缴纳。

　　如果你已与上海用人单位签订劳动合同，单位应在你入职后及时为你办理社保登记，并从入职当月起开始缴纳。这种情况下，你无需单独前往人社部门申请，只需配合提供身份证、毕业证书等必要材料即可。社保卡一般由单位统一申领或由个人通过“随申办”等官方渠道在线办理。

　　政策明确要求，非上海生源应届高校毕业生申请落户，须由符合条件的用人单位作为申报主体，并在毕业当年完成就业签约及社保缴纳。这意味着，自行以灵活就业身份缴纳社保通常不符合应届生落户的申报条件。落户审核中，社保缴纳主体、时间与劳动合同的一致性是关键核查点。

　　很多应届生关心“是否必须由单位缴”“自己交行不行”“什么时候开始算”。应届生落户路径的核心在于“毕业当年签约＋单位合规参保”。如果你的单位注册地在重点区域（如临港新片区、张江科学城、五个新城等），或毕业院校在教育部“双一流”建设高校名单内，可能适用直接落户或打分达标政策，但前提是社保由该单位依法缴纳。凡图人才咨询可为你免费评估当前签约单位是否符合应届生落户的社保缴纳主体要求，协助确认毕业时间窗口与单位资质匹配度，避免因参保方式不当影响申请。

　　不确定你的单位是否具备应届生落户申报资质？凡图咨询可为你免费提供应届生落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。