非应届毕业生想要落户上海，其实有多种政策路径可选。常见的包括人才引进落户、居转户、投靠落户、科创人才落户以及配偶随迁等方式。每种路径都有明确的适用条件，关键在于你的个人情况是否与政策要求匹配。

　　比如在居转户方面，上海设有激励政策，符合条件的申请人可将原本7年的居住证年限缩短至5年，并享受优先办理待遇。其中一项激励条件面向“企业科技和技能人才”：只要最近四年内累计36个月的社保缴费基数达到上海市社会平均工资的3倍及以上，就有资格申请。这意味着，稳定的高薪就业和合规的社保缴纳记录，是走通这条路径的重要基础。

　　人才引进落户则是另一条无需居住证的通道。该路径由用人单位作为申请主体，前提是你所在的单位具备人才引进资质，且你本人在岗位贡献、薪资水平、社保基数等方面达到相应标准。不同单位的内部筛选机制可能不同，有的要求连续多年绩效优秀、司龄达标，并配合社保基数达到社平工资2倍等条件。建议向所在单位人事部门具体了解是否具备申报资格。

　　配偶随迁也是一种可行方式。这里指的是当你的配偶作为主申请人成功获批上海户口时，你作为配偶可在同一申请中一并办理落户手续。这与“投靠落户”不同——后者通常指与沪籍人士结婚后需等待较长时间（如10年）才可申请，而随迁是在主申请人落户过程中同步完成。

　　上海落户政策体系复杂，路径多样，但每一条都强调条件合规、材料真实和流程规范。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否符合居转户、人才引进或随迁等非应届生落户路径的政策要求，帮助你理清适用方向、识别材料风险、避免因社保断缴、基数不足或单位资质不符等问题导致申请受阻。

　　很多非应届生在规划落户时，容易忽略社保连续性、单位注册类型或激励政策的具体适用范围。这些要素往往环环相扣——比如高社保基数虽有助于满足科创人才条件，但若单位不在重点机构名录内，也可能影响申报资格。凡图咨询熟悉各类非应届生落户路径的审核逻辑，可基于你的工作年限、社保记录、单位性质等实际情况，提供免费初步评估，判断当前条件是否具备政策适配可能。

　　不确定自己是否符合人才引进或5年居转户条件？凡图咨询可为你免费提供非应届生落户路径初步评估，梳理当前材料合规性，判断是否满足2026年政策要求。