你提到的情况涉及的是**人才引进落户**，而非应届生落户路径。根据现行政策，重点机构（如高新技术企业）确实可为符合条件的员工申请人才引进落户，但需同时满足多个硬性条件。

　　单位需被认定为上海市重点机构；申请人须具备**本科及以上学历并取得相应学位**，且岗位属于单位紧缺急需的核心业务骨干范畴；还需有**2年以上相关工作经历**（截至申报之日）。政策并未规定“工作满2年自动具备资格”，而是强调“紧缺急需”和“核心骨干”属性——这意味着即使满足年限，若岗位非关键技术岗或单位未将其纳入重点推荐名单，仍可能不符合申报前提。

　　关于社保缴纳，虽然政策未明确写入“必须2倍基数”，但实际审核中，**社保与个税缴纳基数是否匹配岗位价值、是否体现真实劳动关系**是重要判断依据。若长期按最低标准缴纳，可能被认定为“非核心岗位”或“挂靠”，从而影响材料合规性。尤其对于理工科技术岗，虽有一定弹性，但基数显著偏低仍会增加退回风险。

　　至于“是否满足条件就能落户”，人才引进实行**单位申报、人社部门审核**机制，不设公开排队或打分排序，但审批结果取决于材料真实性、岗位匹配度及单位资质。即使单位承诺“两年后办理”，若届时你的岗位未被认定为紧缺急需，或社保/个税记录与岗位不匹配，仍可能无法通过。

　　凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否符合人才引进的完整政策链，包括单位资质匹配度、岗位属性认定逻辑及社保基数合规性筛查，帮助识别潜在风险，避免因误解“工作满两年即可落户”而延误其他落户路径规划。

　　如果你持有本科及以上学历、在高新技术企业从事技术类工作，凡图咨询可免费评估是否符合人才引进落户的岗位属性与社保匹配要求。